年底钱袋子撬动夫妻家庭地位 红包大的嗓门高

　　又到年末，辛苦一年的上班族们左盼右望等来了年终红包。从领导手里接过红包，或者到ATM机上看个数字，大小多少高低不同，收获者的心情也不同。

　　而年终奖不仅仅与上班族在单位的地位、岗位有关，甚至还关系到家庭地位。

　　经济基础决定上层建筑，这话放之四海而皆准。家庭中的现实，也是“谁的红包大，谁说话就有地位”。

　　年终奖一发，颠覆新房装修

　　蝈蝈在杭州做销售，去年新进门的媳妇小惠是坐办公室的行政人员。往年，蝈蝈的年终奖至少是老婆的3倍，没想到今年“变天”了，老婆的年终奖比他多出了一万多元。别看这笔钱放在秤上不到半斤，却让家里的权力天平彻底失衡。

　　“哎，这不是牝鸡司晨嘛。”蝈蝈夸张地用了一个很文绉绉的词来形容他的失败感。

　　两人的年终奖是用来装修新房的。去年下半年小夫妻拿出了各自的积蓄再加上双方父母的赞助，在市区买了一套60多平方米的二手房，就等着年终奖来装修了。

　　按照往年惯例，蝈蝈年终奖3万以上，小惠1万左右。但是今年不同了，小惠工作满5年，开始拿单位分红，发到了5万元大红包。

　　本来蝈蝈选好了最简单的装修，墙刷白，都选板式家具，他说：“当时讨论的时候，小惠也没说什么，但年终奖一发，小惠就斩钉截铁地表示，房子要装修成田园风格。”

　　蝈蝈本来还打算和小惠再好好商量一下，没想到小惠回答：“我是装修的大股东，至少基本风格归我定。我才不会出钱买那种看起来硬邦邦的板式家具。”

　　“其实她喜欢田园风，可以从软装上体现。连家具都要那种样子，我一个大男人有点受不了。”让蝈蝈更郁闷的是，“我没想到年终奖的威力这么大，撬动装修的整体走向！”

　　蝈蝈更担心的是：难道以前小惠的年终红包只有我三分之一的时候，都觉得自己没有发言权？不然这次怎么这么扬眉吐气呀。

　　老婆年货一箱箱，我就是一搬运工

　　老谢和谢嫂结婚二十年。老谢在事业单位工作，已经算是个好单位了，但谢嫂的饭碗更好，垄断企业！每年春节将至，都是老谢这个一家之长家庭地位直线下降的时候。

　　“平时钱都打在卡里，反正一起养家，也看不出什么来。”老谢说，但是年关就太不一样了，“钱不用说了，肯定是我的倍数。她们发起东西来，更是一箱一箱的，先别提价值大小，家里厨房塞满，看着都有年味呀。”

　　作为家里唯一的成年男性，老婆塞过来的是几张提货券，出力搬回家的是老谢。老谢算算，今年已经往家里搬过两箱水果、一个海鲜大礼包、一箱茶油，还有鱼干、酱货等各种礼包。老谢叹了口气：每年这个时候我就是个搬运工！

　　女儿在这个时候也是彻底偏向谢嫂的。“我要她陪我逛个超市，她觉得超市货太大路了，要跟着妈妈去逛进口商品的小商店。”老谢说。

　　今年老谢单位仅发了800元超市卡，他叹道：“轻飘飘的，放在茶几上，一点感觉都没有，还不如摆两盆花，至少她们母女能看得见。”

　　晒晒单位的年货，从中可窥探出单位效益

　　过年要有过年的气氛，从很多年以前单位发的油盐鱼鸡到今天单位依然的那点意思意思。

　　那点意思意思，也能从档次差异中窥探出单位效益如何。

　　记者从写字楼QQ群和朋友堆里挖掘一圈，发现不少单位甩出的是价值不一的超市卡、购物卡，而实物中水果、海鲜、油依然是主力。现在来看看单位都会发些什么吧。

　　与三有缘：单位决定在放假前来个年会，顺带发的年货是大家一起泡温泉！(和领导、男男女女一起泡温泉太奇怪，幸好我是男的不怕走光。)

　　Kosaji：一人一桶花生油，还发了很多暖宝宝，女性雇员还一人一套塑形内衣。(这是公司打着人性关怀的旗号发的，但太像三八妇女节的礼品了吧！)

　　小叶：各种各样的卡，从最普通的超市卡、百货商店购物卡、水果卡，一直到手机充值卡、健身卡、书卡。(物质精神双丰收呀，真实惠。)

　　某外贸企业员工：一个出口的大型布老虎。(真是大体积的外贸货，但做年货也太郁闷了！)

　　Youyou：万隆酱货礼包、姚生记炒货各一盒，橄榄油两瓶，有机苹果两箱，超市卡。

　　走过路过：单位算是国企。发了一包酱鸭、两盒皮蛋、三盒咸鸭蛋、苹果和石榴各一箱。

　　钱江新城某单位：万隆感恩、开心、如意、好运、幸福双5个礼盒总价值千元，还有景阳观百年酱货、咸趣生活两个礼盒价值百元。

　　某通讯企业员工：目前发了一个海鲜包，山核桃之类的炒货，还有水果。

　　老板心中的年终奖：我吃肉，员工喝汤

　　员工自然觉得年终奖多多益善，但老板作为劳资双方的另一个端，想法是什么呢？

　　记者采访了杭州大大小小老板中的一位——开了5年广告公司的潘老板，恐怕他的说法很有代表性。

　　“我得先保证自己的利润，有多少经济能力才能发多少钱呀。”潘老板分配年终奖的原则：我赚得多，大家才能分得多。

　　潘老板的广告公司开了5年，从最初只有一两个人到现在有十几个人，从最初没有年终奖这么一说，到现在每次春节聚餐前都会发个红包给员工，“我赚得多才能给员工多，我赚不到钱，那肯定没东西分给员工。”潘老板说，员工之间要尽量公平，不过年终奖太敏感，所以发红包之后，总不忘加一句“不要和别人说”。

　　总结一下老板心中的年终奖：老板吃肉，员工喝汤，但是盛多少给你，自己心里有数就好。

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