已婚未生育女性求职难 六成招聘启事设婚育条件

　　近日，有读者反映，已婚未育女性在求职过程中屡屡碰壁，因为用人单位怕她们上岗没多久就要怀孕生育，由此带来一系列工作问题。显然，这是一种就业歧视。即将实施的《就业促进法》中，专门设立了“公平就业”一章，明确对就业歧视说“不”。但是，由于这些条款过于原则化，缺乏可操作性，求职者依此维权，在实践中仍面临不少难点。对此，记者进行了一番调查。

　　表现胜出却遭拒聘

　　“没想到就因为已婚未育，我爱人连续面试三家单位都被涮了。”近日，王先生愤愤不平地向记者反映。王先生的爱人小雯(化名)是一名商务英语专业毕业的大专生，去年从原单位辞职。小雯认为自己年轻、英语大专毕业、又有工作经验，再找个好点的工作应该不难，却不料“已婚未育”的身份令她几次遭拒。

　　小雯告诉记者，第一次，某公司招聘两名文秘人员，她同其余两人同时进入面试，面试前必须填写简历表，而其中一栏为“婚育情况”，小雯发现除了自己是已婚未育外，另外两人一个是未婚、一个是已婚已育，最终在学历、表现胜出的情况下，小雯仍惨遭淘汰。她感到不解，便通过熟人打听了一下，老板回答“公司工作强度大，一个萝卜一个坑，刚结婚的过两年肯定会生孩子，到时候找谁顶替？”对于这个解释，小雯和爱人都感到无话可说。

　　此后，小雯又托熟人介绍了两家公司，面试时用人单位都很“关心”她这两年是否打算生孩子，当小雯表示“会考虑”后，都先后遭到了婉言拒绝。就这样，失业在家近半年后，小雯才在朋友的帮忙下找到了工作。

　　招聘者打听婚育情况

　　小雯的遭遇绝非少见。记者日前在某网站的“职场人生”论坛中也看到一名网友发出的帖子，该贴写道：“我是一名结婚不久的年轻女性，原先的单位由于经营不善实行裁员，我也在其中，本以为凭着本科文凭和一技之长，找个工作不成问题，没想到却遭遇‘就业歧视’，面试中招聘者随意问了我一个问题：‘结婚了吗？’我回答：‘结了。’‘有孩子了吗？’‘还没有。’招聘人员随即让我回家等消息，我知道，这次的面试肯定‘黄’了，因为我是已婚未育。”

　　已婚未育女性求职较难

　　记者在采访中发现，已婚未育的女性如今成了求职“困难户”。

　　闸北区总工会职业介绍所沈月娥告诉记者，在她接触的用人单位中，至少有60%至70%的招聘启事明确要求，需要刚毕业未婚女性，或已婚已育女性。除非是专业技能型等紧缺人才，否则已婚未育的女性求职者很难找工作。沈月娥说：“用人单位为啥不用已婚未育的求职者？道理很简单，主要是怕这些女员工没工作几天就请假回家生小孩，对其岗位有直接影响，一来干不了重活、加不了班，二来一休产假又得调换人手，单位必须付出更多的用工成本。”

　　因此，一些“已婚未育”的女性求职者为了上岗，往往在“婚姻状况栏”里填上“已婚已育”，以迎合用人单位的口味。为了防止年轻女性扎堆生育，甚至有个别企业在劳动合同中明确规定：女职员进企业一年内不能生孩子，有的企业则每年限定一定的生育名额。已婚未育女性在求职中屡屡碰壁，部分业内人士认为，这也是一种典型的就业歧视。

　　为有效遏止日益蔓延的就业歧视，即将实施的《就业促进法》中专门设立了“公平就业”一章，明确对形形色色的就业歧视说“不”。如：《就业促进法》第二十六条、第二十七条明确规定：用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视；国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。

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