中国台湾网7月18日消息 据台湾“中央社”报道,台湾陆军下士洪仲丘命案,暴露出素质参差不齐的士官,因为久待同一单位,成为可只手遮天的“山大王”,最终酿成大错。
陆军义务役下士洪仲丘退伍前疑因遭管教不当致死,洪仲丘所属单位542旅旅部连上士范佐宪遭收押,成为众矢之的。
“老士官吃定菜鸟”,熟悉军方生态人士透露,许多士官在同一单位待久了,摸透环境与制度,只待一两年就调走的军官根本不如老士官熟悉单位,见面也得礼让三分;有些军官甚至可能就把带兵任务交给士官,所以才会衍生出“地下连长”的问题。
相关人士说,这种潜规则久而久之累积下来,老士官变成“山大王”、“地头蛇”,管教士兵时很容易踩在红在线,测试主官的底线,一不小心就容易擦枪走火。
退役陆军中将帅化民表示,西方国家很重视士官制度,待遇不比军官差,像美国有士官俱乐部、士官眷村,美军各军种参谋长(司令)每次出现时身边都会站一位总士官长,显见美国军队对士官的重视程度。
他指出,美国士官制度结构稳固,有自身的训练、考核与养成管道,来源稳定,年龄与经验都相当成熟,以专业领导部队。台湾地区士官与士兵之间的冲突在美国军队中很少见。
台军士官待遇、地位等问题,长久以来都是问题。帅化民说,士官职业难以形成社会诱因,加上训练较短,原本应以专业领导的士官,在管理部队时无法以专长服众,“管得凶、管得严、管得怕”,变成唯一会的东西。
为了提升士官质与量,台“国防部”1992年起,着手研拟及推动精进士官制度计划,但因基础研究不足,与现实脱节,中途即难以为继,成效不彰,还遭到“监察院”纠正。
2008年起为落实“全募兵制”的需要,台军用5年时间分3个阶段重新推动“精进士官制度”,但从这次爆发洪仲丘案背后反映的弊病,可见“国防部”不论在士官制度面、管理面,仍亟待改革。
“铁打的营房、流水的军官”,帅化民分析,受升迁制度与役期影响,台军上层军官与士兵流动性大,但中层士官素质却参差不齐。缺乏稳定的士官结构,才会产生管教不当问题。
帅化民建议,士官制度应建立轮调机制,才能避免让素质差的人员在同一个单位混了十几年,衍生出各种弊病。
如何透过充分授权、责任赋予和地位提升,促进士官团队的年轻化、专业化,建立“军官策划、士官执行”的双轨制,为了避免洪仲丘案重演,改革势在必行。(中国台湾网 王文英)
台湾陆军下士洪仲丘死亡记事簿。图片来源:台湾《联合报》
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