中国台湾网6月26日消息 据台湾“中央社”报道，台北市劳动局今天公布数据，自去年9月以来，快餐业龙头麦当劳未足额雇用身障者情形最为严重。
快餐龙头麦当劳继高雄右昌店发生疑似歧视唐氏症患者的事件后，又传出台北市总公司持续未依身心障碍权益保护相关规定来足额雇用身心障碍者。
依劳动局统计，自去年9月至今年3月，麦当劳仅今年2月不足额雇用人数不是最多，其它每月不足额雇用人数均居冠。另以4月份数据来说，麦当劳台北市总公司应雇用30人，仅雇用11人，差额达19人。
相较之下，其它快餐店业者，都已足额雇用身心障碍者，甚至是超额雇用。如摩斯汉堡应雇用48人，雇用人数刚好足额；肯德基应雇用13人，实际雇用14人。
劳动局长陈业鑫指出，这显示麦当劳对雇用身障员工未采积极态度，期盼麦当劳也能将对儿童公益活动的关怀，延伸扩展至对身障者的支持，并复制同行成功经验，避免带来负面效应。另外，陈业鑫说，将致函麦当劳全球总裁汤普森（Don Thompson），严正表达此一立场。
劳动局表示，依身心障碍权益保护相关规定，私人企业若员工数达67人，应雇用1名身心障碍者；员工数达200人以上，雇用的身心障碍者人数应达总员工人数的1%。不足额雇用身心障碍者的事业机关须缴交不足额乘上基本工资的金额，纳入身障就业基金。（中国台湾网 周剑）
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