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调查显示:逾6成台湾主管认为80后上班族难管

2010年11月30日 14:46 来源: 字号:       转发 打印

  中国台湾网11月30日消息 据台湾“中央社”报道,最新调查显示,逾6成台湾主管认为80后(1981至1990年间出生者)上班族最难管,工作态度较其他年龄段的上班族差,应加强培养抗压性。不过有84.1%的80后上班族自认为,工作能力优于或不输给其他年龄段的人。

  据报道,台湾104人力银行今天公布最新网络调查结果显示,46.8%台湾受访的80后上班族认为,自己的工作态度较其他年龄段上班族好。但有63.8%主管认为,80后上班族的工作态度相对较差。

  104品牌公关项目经理周宜桦引述台当局“行政院主计处”最新统计指出,台湾的80后就业者已超过210万人,占所有年龄层就业人数的1/5,未来将有更多80后投入职场,因此学习与80后上班族相处,并善用他们的优势,已成为主管必须学习的课题。

  调查发现,44.4%的主管认为80后上班族工作能力相对较差,但分别有17.2%与66.9%的80后上班族自认为,工作能力优于或不输给其他年级的上班族。显示无论在态度或能力上,80后上班族的自我认知都较主管的评价佳。

  周宜桦建议,80后上班族应学习向主管表达自己的态度与能力,另一方面建议管理阶层善用80后上班族的优势,以鼓励的方式建立其工作伦理。

  调查显示,80后上班族给主管的平均分数为54.7分,对主管不满原因包括:从主管身上学不到东西(26.6%),没有担当与责任感(26.4%)、赏罚不分明、公私不分(25.7%),爱发脾气、情绪管理能力差(24.3%),以及主管给的压力很大(18.2%)等。

  受访主管给80后上班族打的平均工作表现63.7分,其中62.2%主管认为80后上班族是最难管的一代。主管认为,80后上班族该加强的地方依序是:抗压性(62%)、责任感(48.6%)、配合度(29.6%)、时间管理(22%),以及工作热忱(19.4%)等,均和职场伦理有关。

  受访主管认为,80后上班族值得肯定的优点则有:创意(55.3%)、信息吸收能力(53.9%)、一心多用的能力(24.2%)、学习力(23.4%)、国际观与外语能力(14.6%)等。(中国台湾网 冯江)

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