中国台湾网3月8日消息 据台湾1111人力银行最新调查,岛内7成6的20到45岁育龄职场女性,3年内不想生小孩;7成7表示担心生育会影响工作;另外,1成9职场妈妈表示怀孕期间曾受职场歧视。
据台湾“中央社”报道, 1111人力银行一份针对岛内20到45岁育龄职场女性的调查显示,76%女性近3年内无生育计划,以经济状况不允许、未婚无对象、忧心社会环境和教育问题为前3大主因。77%女性表示,担心未来怀孕影响现职工作,据调查,以担心现职无法兼雇家庭占最多,其次为担心因此丢工作及担心职务和薪资被调动。
育有儿女的职场妈妈,则有19%表示,怀孕期间曾受到职场歧视。歧视项目以影响考绩工作表现和变相裁员革职占最多,曾遭“怀孕歧视”的产业,则以“工商业服务”最多。1111人力银行公关总监何启圣表示,“工商业服务”属于高度竞争行业,多需担负业绩压力或外出洽公,企业主可能基于业务考虑,担心怀孕妇女身心状况难负荷,而予以调动职务或影响考绩升迁,较易发生怀孕歧视的问题。
虽然“性别工作平等法”提供有3岁以下子女的父母,最长2年的育婴假,去年更提供育婴津贴。但1111人力银行调查中,仅有约1成受访职场妈妈曾请过育婴假;有3成4职场妈妈表示想请但不敢请,主要是怕原职被取代或被调职。而为了儿女放弃职业发展的职场妈妈们,二度就业后有5成表示工作内容和薪资等劳动条件不如生产前的工作,平均较前职少新台币7167元。(刘海伟)