中国台湾网2月24日消息 台当局“人事局长”吴泰成昨指出，台“人事局”已和“考试院”成立建构高级文官团制度项目小组，在一年内建立高级文官团特别管理制度，规划为含11职等以上，约1000多位高级文官，建立专属俸给制度，给绩效好的高级主管有较高、较具弹性的待遇，以提振行政效能。
据台湾《联合报》报道，吴泰成指出，“人事局”将参与“铨叙部”（台制定人事制度之人事行政主管机关）的特别“立法”，订定“高级主管管理条例”草案，建立高级主管特别考核制度，以年度为单位，实施任期检讨制度，考核不适任者有退场机制，考绩不好的高级主管将调整为一般职务；“司法官”与检察官排除适用。
吴泰成说，建立高级文官团，一定要建立专属俸给制度。初步规划本俸不动，依表现提高特别管理加给及奖金，促成好的领导及团队绩效。吴泰成表示，建立高级文官团制度的构想去年成形，台“铨叙部”与“人事局”多次讨论，订出近、中、远程计划，近程计划将在6月底完成。主要兴革包括扩大职务迁调范围、重新设计晋升简任官的资格条件、以及建立台湾文官学院等。
吴泰成指出，遴选成为高级文官团的成员，需在文官学院高级主管训练3个月以上，培养管理能力，并纳入台湾高级主管人才库，作为台当局选才的重要参考。为求文官团成员透明、公平及效率，将成立跨“部会”的培育委员会推荐遴选，依职务、特性，分别由各类最高常任文官组成跨“部会”的作业委员会，选出最符合资格者。（刘海伟）
