中国台湾网9月29日消息 据台湾《联合晚报》报道，在劳工团体多年陈情下，台当局劳工主管部门已经决定采纳其意见，以最宽松原则认定精神疾病为职业病，劳工举凡罹患忧郁症、妄想症、躁郁症、恐慌症，甚至暴食、厌食症等精神疾病，只要经鉴定与工作有相当因果关系，就视为职业病。
不过，为谨慎起见，此类个案须经3位医师鉴定。台当局劳工主管部门近日将预告相关办法修正，待完成法制作业，最快11月上旬就可生效实施。全面扩大精神疾病纳入职业病后，对职业病是一大进展，未来对劳雇关系及劳动条件，更可能形成相当压力。
目前经精神科专科医师诊断确定，依国际疾病分类表所列的精神疾病共有10种，精神疾病除了上述情感性疾病及精神官能症外，还包括精神分裂症、妄想症、失智症、自闭症、过动症、分离焦虑症、语言沟通障碍等，甚至连酒瘾、毒瘾等精神作用物质相关的疾病，都是精神疾病的一种。
台当局劳工主管部门已经决定修改“劳工保险被保险人因执行职务而致伤病审查准则”，增订第21条之一“被保险人罹患精神疾病，而该项疾病与作业有相当因果关系者，视为职业病”。未来修正通过后，劳工若认为罹病与工作压力有关，就可向劳保局提出伤病认定，劳保局经3位医师鉴定通过，就认定为职灾。相较一般个案只要一位医师认定即可，这类个案标准较严。
对于劳工团体要求将精神疾病纳入职业病种类表，但台当局劳工主管部门采修正伤病准则，该部门表示，目前岛外都未将工作压力造成的精神疾病纳入职业病，仅以个案认定或法院判决方式决定是否给付。此外，精神疾病是否为职业病，尚未经科学及流行病学明确采认，因此采伤病准则认定，由医师做个案认定较为周延。
台湾劳工团体这两年密集强烈诉求将精神疾病纳入职业病，原本台当局劳工主管部门只承诺将创伤后压力症候群、重度忧郁症纳入评估，但劳工团体不满意，今年6月再前往陈情，台当局劳工主管部门原本倾向将属于情感性疾病(如躁郁症、忧郁症)及精神官能症(如畏惧症、恐慌症、泛焦虑症、强迫症、创伤后压力症候群)纳入，但经双方日前沟通，决定采最宽松认定原则，将所有精神疾病全数纳入，再由专业医师做最后把关认定。（高大林）
