中国台湾网1月12日消息 据台湾“中央社”报道，金融海啸让无薪假在台湾各行各业中蔓延，根据台湾1111人力银行调查，46%的台湾上班族去年10月以来曾放无薪假，整体平均收入约减少3成，其中信息科技及传统制造业放无薪假的比率最高。
报道称，根据调查，45.91%受访台湾上班族自去年10月以来曾放无薪假；其中以信息科技、传统制造业放无薪假的比例最高。无薪假的形式，以“视企业要求机动休假”为大宗，其次为“周休3日以上”及“月休10日以上”。
且有约21.44%的受访者认为，无薪假的效应将持续到3月底，更有高达37.27%的受访者悲观认为，无薪假将放到遥遥无期。
调查也显示，有高达68.54%无薪假的受访者指出，无薪假最担心的是“薪水变少、担心入不敷出”、有20.64%则是想转职转业，也有17.23%无奈表示“放假总比裁员好”，反映出在资方喊价的就业市场，劳工对无薪假也只能被动接受的心情。
值得注意的是，“薪情差”的无薪假上班族也出现心情差的状况；80.36%无薪假上班族出现忧郁倾向，甚至有14.43%表示非常忧郁或萌生自杀念头。
对此，台湾1111人力银行营运长兼发言人吴睿颖吴睿颖建议以“持续经营工作”为最高原则，彰显存在的价值，并要让自己身心保持能随时上工的最佳状态，才能不被职场淘汰。如果放无薪假，应在维护相关权益的同时，做好规划，否则虚度光阴等于是自我淘汰。（高大林）
