中国台湾网8月11日消息 外形是否影响职场待遇？据岛内人力银行调查，27%的上班族曾因外形不够好而遭遇差别待遇，包括工作能力不被信任、遭刁难、受言语羞辱等，而83%的企业也坦言，面试新人时，外形确有加分的效果。
据台媒报道，台湾1111人力银行近日对岛内上班族进行了一项目调查，发现外形吃香的型男、型女上班族职场福利确实较多，包括有人主动分担工作、遇到困难马上有人协助、常被请吃饭喝饮料等，有38%的上班族自认因外形好而为工作发展加分。尽管外形好常被认为只是“花瓶”，但这种刻板印象似乎在职场上已获得平反；调查发现，上班族认为100个“帅哥美女”中，平均约有36个是“花瓶”，显示大部分型男、型女的工作表现还是受到了肯定。
调查还发现，外形好的确有助职场人际关系。46.43%的受访者表示喜欢与外形好的“异性”共事，比例超过喜欢与外形好的“同性”共事（30.19%）；尤其喜欢跟美女共事的男性受访者比例更高达70.87%，显示职场上重视外貌的情况以男性上班族较为明显。
有人因外形在工作上占便宜，也有人因外表吃亏，26.87%的上班族表示曾因外形在职场上受差别待遇，包括工作能力不被信任、遭到刁难、受言语羞辱、常被要求作粗活杂事、工作量加大等；其中48.10%因此选择转调或离职。进一步分析发现，因外表受歧视，有42%的比例发生在媒体出版业，最不受影响的则是不动产相关业，仅占7.32%。
此外，人力银行的调查还显示，83%的企业主坦言，面试新人时，外形确有加分效果，但仅有15%的企业提供型男型女较高起薪，平均高出4.46%，而有45%的企业主对外形较优者的表现抱持较大期待。（赵静）
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