习近平总书记谈选人用人

　　“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”伟大的斗争，宏伟的事业，需要高素质干部。我们党历来高度重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。

　　在《贯彻落实新时代党的组织路线，不断把党建设得更加坚强有力》这篇重要文章中，习近平总书记专门提到：“1956年，党中央提出充分发挥知识分子在社会主义建设中的作用，到1957年6月底，在全国11万名高级知识分子中，发展党员17500多名，李四光、钱学森等都是上世纪50年代入党的。”

　　让我们一起重温李四光、钱学森两位著名科学家的入党故事，进一步学习领会总书记关于选人用人的重要论述。

　　加入中国共产党，是著名地质学家李四光长期以来的一个愿望。他曾对夫人许淑彬说：“有了共产党，中国就有了希望！”1958年12月29日，李四光同志被接收为中共预备党员，以临古稀之年的他称之为“生命的新起点”。

　　1957年6月，李四光在杭州飞来峰用放大镜察看石灰岩中的有孔虫化石。 新华社发（资料照片）

　　1959年1月5日，钱学森同志被接收为中国共产党预备党员，他十分珍视党员的荣誉，把入党那天作为他生命里不寻常的一天。30年后，他回忆说自己入党时“激动得睡不着觉。”

　　1964年，钱学森在课后给同学们解答问题。新华社发（资料照片）

　　选择中国共产党，就是选择了伟大的事业。

　　李四光、钱学森等科学家，在党的领导下参加社会主义建设，始终把自己的一切同党和人民联系在一起，不断取得创造性的科研成果，以毕生对科学孜孜不倦的追求和贡献，展现出爱国科学家对党的无限忠诚！

　　党的十八大以来，习近平总书记着眼新时代党和国家事业发展需要，围绕建设一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，作出一系列新思想新论断新要求，推动落实一系列重大政策举措，干部队伍建设展现新气象，一支规模宏大、专业门类齐全、能力素质较高的人才大军初步形成。

　　在8月1日发表于《求是》杂志题为《贯彻落实新时代党的组织路线，不断把党建设得更加坚强有力》的重要讲话中，习近平总书记再次强调干部队伍建设的重要性，强调“我们要应变局、育新机、开新局、谋复兴，关键是要把党的各级领导班子和干部队伍建设好、建设强”，“光有思路和部署，没有优秀的人来干，那也难以成事”。

　　围绕如何抓好执政骨干队伍和人才队伍建设，总书记作出全面部署、提出明确要求：

　　 关于选人用人标准，总书记强调选干部、用人才既要重品德，也不能忽视才干，振聋发聩地讲明，“有才无德会坏事，有德无才会误事，有德有才方能干成事”。

　　 关于干部能力建设，总书记强调把提高治理能力作为新时代干部队伍建设的重大任务，十分具有现实针对性地指出，“要通过加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，推动广大干部严格按照制度履行职责、行使权力、开展工作”。

　　 关于选人用人把关，总书记强调要严把政治关、廉洁关、素质能力关，再次严肃地表明态度，“决不能让政治上、廉洁上有问题的人蒙混过关、投机得逞”，“围绕事业发展需要配班子用干部，及时把那些愿干事、真干事、干成事的干部发现出来、任用起来”。

　　 关于培养选拔年轻干部，总书记强调要优中选优、讲求质量，提醒各级组织部门，“不能拔苗助长，更不能降格以求”。

　　 关于干部培育和管理，总书记强调要加强干部教育培训，提出进一步的要求，“使广大干部政治素养、理论水平、专业能力、实践本领跟上时代发展步伐”。

　　 关于深化干部制度改革，总书记强调要完善管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理机制，明确制度改革的方向，“推动干部能上能下、能进能出，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向”。

　　 关于建立健全干部担当作为的激励和保护机制，总书记为干事创业的好干部鼓劲加油，“要切实为勇于负责的干部负责、为勇于担当的干部担当、为敢抓敢管的干部撑腰”。

　　 关于深化人才发展体制机制改革，总书记强调要破除人才引进、培养、使用、评价、流动、激励等方面的体制机制障碍，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，向全党发出号召，“形成具有吸引力和国际竞争力的人才制度体系，努力聚天下英才而用之”。

　　千秋基业，干部为要，人才为先。习近平总书记这些重要论述，进一步明确了新时代选人用人育人等方面的一系列根本性问题，具有很强的针对性和指导性，必将有力指引我们党执政骨干队伍和人才队伍建设达到新水平。