台湾大龄上班族压力“无法承受”

　　台湾yes123求职网前段时间公布一项针对40岁以上上班族的调查，结果显示尚未退休的大龄劳工中，有超过八成认为目前“有职场焦虑感”“生活压力大”。

　　40岁以上的上班族在台湾被称作“三明治族”，上有高堂，下有子女，背负着沉重的养育、照料重担。这些人早上出门得全力在职场打拼，赚够全家所需，晚上下班回家又要照顾父母辈和子女。高达86.6%的人感到“生活压力大”，其中60%认为还可以接受，40%自认已经“无法承受”。

　　“职场焦虑”如影随形

　　根据上述调查，83.3%的大龄上班族承认目前有“职场焦虑感”，主要来自于“年纪越来越大”“领的薪水太低”“退休金目标遥远”“觉得转行困难”及“财务吃紧”。

　　台湾主要的人力资源机构1111人力银行不久前也做了一项类似的“上班族扛老暨退休规划”调查，结果显示，受访者平均压力指数高达74分（满分100分），除了养家糊口，攒够退休金也是一个重要的压力来源。

　　以2015年的数据测算，台湾上班族平均退休年龄为58.1岁，然而台湾的平均寿命已经达到80.2岁，还有22年的退休生活需要花销。民众对老年生活的品质又比较看重，期望每月至少能有6万元（新台币，下同）的可运用资金，这样算来，一个上班族光管够自己，就要在退休前存够约1600万元。

　　台湾摩根投信的调查数据支持这一结论。其“退休快乐指数”调查发现，全台民众的理想退休准备金在1450万元至1750万元之间，可实际上，有28.3%的大龄上班族坦言自己是“月光族”，赚的不够花，剩下的人平均每个月也只能存约1万元，资金缺口高达上千万。仅有9.6%的受访者表示存够了自己的退休金目标。

　　“低薪”“冻薪”消磨信心

　　攒不够钱，不怪台湾民众工作不努力，这与台湾大环境“闷经济”有关。几十年来，台湾薪资成长不易，作为当年的“亚洲四小龙”之首，台湾的平均起薪标准已远远低于香港和新加坡等地。

　　据台湾“主计总处”最新发布的数据显示，2017年，受雇者不包含非经常性的奖金、红利等收入的经常性薪资，平均每月为37703元，较去年的37094元仅微幅增加。而全台有305.1万人，也就是约占总就业人口34%的人，主要工作月薪仍低于3万元的起薪标准。

　　1111人力银行去年发布的调查显示，有高达99%的上班族认为台湾就业市场整体薪资过于低落。同时，“冻薪”问题也相当严重，有50%上班族“冻薪”逾3年，甚至有16%受访上班族“冻薪”已超过10年。

　　“低薪”和“冻薪”直接限制了民众的荷包增长，有人叹息：“庞大的经济压力让人几乎无法喘息，必须全年无休工作才行。”

　　到了退休年龄，台湾大龄劳工中只有4%选择退休，其余80%因为退休金不足及分担家计，还在职场工作，另外有16%的人退休后又二度就业。

　　1111人力银行副总经理李大华对此点评说，职场上出现“老而不休族”，是因为他们期望退休后依然保有现在的收入，以降低经济上的不安全感，反映台湾大龄上班族的生活无奈与不安。

　　“年金改革”雪上加霜

　　7月1日上路的台湾军公教（军人、公务员、教师）“年金改革”，让原本就“无法承受”的大龄上班族和退休人员日子雪上加霜。五折六扣下来，不少人退休后的收入一夜退回20多年前的状态。有大学教授计算过，改革后每月退休金至少减3万元，有人拿到的钱甚至比小学教师还少。

　　“辛辛苦苦30多年，退休后没想到当局出台‘年金改革’，每个月退休金少了至少四成。”台湾一位已经退休的公务员刘先生本来打算颐养天年，但如今年金一改，金额少太多，为了不影响生活质量，他甚至考虑再找一份工作。

　　“年金改革”的对象虽然是军公教群体，但他们的成年子女感受到照顾父母的经济压力，连带也跟着开始节省过日子。旅游、餐饮、住房、购物，往后都要仔细盘算一番再消费了。

　　岛内舆论忧心“年金改革”将使台湾经济陷入困境，这对任何行业的上班族来说，都绝对不是好消息。台公教退休人员总会发言人孟蔼伦表示，“年金改革”大幅调降退休者所得，同时提高年金提拨率意味着在职者要缴更多的钱，这将会大幅降低消费能力。人民均贫，消费停滞，内需市场萎缩，投资减少……一连串的冲击恐怕将接踵而来。当前全世界都在拼经济，台当局却在拼贫穷，这完全与世界潮流背道而驰。

　　大龄上班族这“无法承受”的压力，恐怕暂时是无法缓解了。（记者 汪灵犀）