【壮阔东方潮 奋进新时代】新“晋江精神”正扬帆起航

　　国际在线消息（记者 赵春晓）：党的十九大报告指出，要支持民营企业发展，激活各类市场主体活力，激发和保护企业家精神，鼓励更多社会主体投身创新创业。

　　晋江民营经济发达，拥有近5万家民营企业居全国县域首位。晋江民营企业目前正处于产业升级、新老传承的的重要阶段。为此，晋江市政府精准实施旨在提升年轻一代企业家素质的“领航计划”，业已举办各类培训交流活动130多场次，培训企业家5000余人次，营造了晋江市企业家学习的良好氛围，得到企业家的广泛好评。

　　6月13日傍晚，“领航计划”的一场培训交流活动在洪山文创园举行。活动中，年轻一代的企业家通过这个平台交流创业经验、分享创业心得。通过采访，记者不仅感受到“爱拼才会赢”、“敢为人先”的“晋江精神”，印象更深刻的是年轻一代企业家对家族企业深深的责任感以及“晋江精神”在他们身上的延续与拓展。

　　何水洞：“晋江精神”由爱拼才会赢变为会拼、敢赢

　　“领航计划”的培训交流活动让何水洞获益良多，对于他人的新观点、新创意，他都虚心领教：培训课程中在当下无法赞同、理解、接受的知识点，就先纳入自己的思想体系，这是“绿灯思维”；每个学员都敞开心扉、乐于分享经验，帮助别人解决问题，这是分享；最后就是“菜刀文化”，即在闲散的状态下要像菜刀一样有节奏。

　　作为家族企业的第二棒接力者，何水洞对家族企业的科技创新尤为重视，这个创立于九十年代初期的企业与他一起成长，父辈做着起早贪黑的传统生意让他印象深刻。

　　何水洞说，父辈的教诲让自己受益匪浅。老一辈人常说“爱拼才会赢”，现如今变成了“会拼、敢赢”。“我们不是再一味的向前冲，开始了新的思考和探索。我们不仅想着公司产品获得国际竞争力，甚至想着帮助我们的产业在国际化的竞争中获得优势。”

　　从早期做月饼等一类食品里面的干燥剂、保鲜剂到现在研发出国内第一家可吃的干燥剂，何水洞率领家族企业不断创新。其公司生产的干燥剂获得了欧盟的环境认证。这是中国大陆此类企业获得欧盟认证的首家公司，也为进军欧盟市场获得了一张“准入证。”

　　4年前，何水洞去香港科技大学考察，当他看到大疆无人机、三星实验室时感到震撼，于是与香港科技大学合作成立了联合实验室。依托实验室，为企业进行了科技化储备和人才储备，家族企业也从单纯的卖产品转变为保鲜技术的提供者，实现了公司产品的升级换代。

　　许宾宾：企业发展需要产业协同 传承、创新是新“晋江精神”

　　得体的职业装扮、快速而逻辑清晰的语速是许宾宾给人的第一印象，她被同行称为“玩具界的穆桂英”。许宾宾告诉记者，没有加入“领航计划”培训班之前，自己只关注把企业做好，没有考虑其他企业的生存和发展。通过培训交流她学习到了产业协同的理念，有了深层次的思考，意识到产业不仅仅是个体企业的生存。“现在不是一个想拼、敢拼就能赢得市场的时代。我们更加需要学习和包容。”

　　许宾宾希望立足于给孩子提供什么样的产品，给孩子提供更多的教育意义以及美感的培养，“我们公司的价值观不是简单的卖产品，而是教育孩子认知真实的世界；不是停留在玩具只是用来玩的，玩具要具有教育的属性、新的附加值。”

　　为此，许宾宾进行了一些探索。比如，在玩具里面附加一些教程、编写教材。工艺串珠不仅仅是卖珠子，而是提供素面的包包和鞋子让孩子自由发挥创作，孩子们可以在包包、鞋子上镶嵌自己喜欢的珠子、图案。

　　从父辈的外销型经济，许宾宾现在将重心转向了规模化制造、注重品牌和营销。她认为更要注重消费者心理，明确的向消费者诉说产品所要表达的含义，与消费者实现对话，让消费者复购、传播，实现良好的自循环系统。

　　洪梓烽：一辈子只做一件事情，做到极致就是最好

　　在“领航计划”的培训交流会上，洪梓烽觉得收获最大的就是利他精神。

　　洪梓烽接手的家族企业是传统的制造业——生产泳衣。刚接手的前几年，洪梓烽每天睡眠不足4个小时，“人手不够的时候，我是搬运工，是送货员”，“工厂里的每个岗位我都认真做过”，洪梓烽的脚踏实地获得了回报，工厂也从当初的资不抵债到现在的规模上亿。赚到钱之后洪梓烽选择回馈社会，他曾一次性捐款50万元用于公益事业。

　　如此“拼命”，出于沉甸甸的家族责任：“一定要把企业做好，对的起父亲。”更出于对“匠心”的执着：“一辈子只做一件事情，做到极致就是最好。”

　　如今，洪梓烽已经在亚马逊、易贝上建立网络销售。他给自己定的小目标是再过两年，在晋江之外的城市建立2个分厂，未来5年考虑去东南亚设立工厂，同时建立自己的研发室。

　　洪艺菡：不做市场第一 而做市场唯一

　　洪艺菡说，父亲对她说的最多的一句话是“天道酬勤”。面对日益激烈的市场，家族成员的鼓励让洪艺菡坚持至今。但要想使得父辈创下的事业发展壮大下去，辛勤是必须的，却不是足够的。在“领航计划”培训交流过程中，洪艺菡越发意识到“不做市场第一 而做市场唯一”的重要性。

　　为此，洪艺菡更加注重技术研发，开创自己的核心技术。传统的服装厂只是来料加工，而洪艺菡现在选择与优秀的技术企业合作，提升工厂的服装附加值。她说“我们企业现在走小而精的路线，虽然现在有100多人，但是随着智能设备的提升、新技术的应用，生产量反而大大提升，利润额高了，家族企业也实现了产业升级。”

　　“新生代需要父辈的经验，父辈需要我们的活力和闯劲”，洪艺菡如是说。

　　是的，老一代的晋江企业家身上，我们看到的“晋江精神”是诚信、谦恭、团结、拼搏。而作为“领航计划”中的新一代掌门人，更多的何水洞、许宾宾、洪梓烽、洪艺菡既是家族企业的继任者，也是家族企业的创新者；既是“晋江精神”的继承者，也是“晋江精神”的突破者。在各位新生代企业家身上，记者真切感受到了新“晋江精神”：传承、自信、开放、创新。