“抢人大战”更要比拼创新与服务

　　最近各地“抢人”政策不断加码：3月1日起，《南京市关于大学本科及以上学历人才和技术技能人才来宁落户的实施办法（试行）》全面实施，研究生以上学历及40岁以下的本科学历人才，凭毕业证书可直接在南京落户。3月22日，西安市宣布全国在校大学生凭学生证和身份证就可在线落户西安。就连一向严格限制落户的北京和上海也先后推出旨在吸引“优秀人才”的新政。

　　创新是引领发展的第一动力，人才是支撑创新的第一资源。提高创新人才供给质量，培养造就一支支撑经济转型发展的现代人才队伍，是摆在面前的紧迫任务。但创新人才政策是否能够立竿见影，关键还要看具体落实和配套服务是否尽如人意。如果人才服务部门不能给人才方便、快捷、人性化的服务，那么再好的政策也是“空中楼阁”。

　　因此，优化人才引进的“好生态”才是人才争夺的“吸铁石”，比拼的就是创新与服务。除了在户口、住房、待遇等方面为人才提供便利，更要在完善人才制度体系，就留才、用才方面深入思考持续发力，实现人尽其才，让人才成就事业、实现价值，才是对人才最大的尊重和肯定。既要留住人才的“身”，更要留住人才的“心”。

　　当然，要实现人才事业与城市发展的深度融合，既需要引进人才也需要培育本土人才；既要引进高水平的“外援”，也要培育出能力出众的“内援”，“内援”与“外援”通力合作才能克服“水土不服”，促进城市发展。(记者 于艳新)