原标题:党的十八大以来,各地着力解决基层党组织书记队伍后继乏人、能力不足、管理不严等突出问题 让基层“火车头”动力更强(前沿观察·从严治党 向下延伸⑦)
“夯实党执政的组织基础,关键是要建设一支高素质基层党组织带头人队伍。”
“对广大基层干部要充分理解、充分信任,格外关心、格外爱护,多为他们办一些雪中送炭的事情。”
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习近平总书记一系列重要指示,彰显了重视基层、关心基层、支持基层的鲜明导向,为新形势下抓好带头人队伍建设指明了方向,提出了新的更高要求。
“火车跑得快,全靠车头带。”基层党组织书记是党在基层的执政骨干、党员群众的带头人。加强基层党组织建设,关键是加强带头人队伍建设。党的十八大以来,各地把基层党组织书记队伍建设作为重中之重,“选、育、管、用”多管齐下,着力解决后继乏人、能力不足、管理不严等突出问题,基层党组织书记队伍素质不断提高,基层“火车头”动力十足。
严格标准 拓宽渠道
选好配强“领头雁”
“换届后,村、社区‘两委’班子成员平均年龄下降3.4岁,村党组织书记中高中以上学历的占71%,社区党组织书记中大专及以上学历的占56.7%,基层党组织书记队伍年龄、学历结构进一步优化。”近几年,各地以村、社区“两委”换届为契机,一大批党性强、能力强、改革意识强、服务意识强的优秀党员走上了基层党组织书记岗位。
既就地取“才”,也开门揽才。各地将视野扩大到外出务工经商人员、回乡大中专毕业生、复员退伍军人、大学生村官等群体,有的地方还选拔村教、村医进村级班子;此外,结合各领域实际,本级选、上级派等选拔方式应运而生,各领域基层党组织普遍采用。
“违法违纪、履职不称职、评议不合格、党员群众不认可的绝不能作为候选人。”各地在换届选举中严把选人用人关,明确年龄、学历、能力等“准入条件清单”和违法违纪、履职不称职、评议不合格等“负面排除清单”,严把入口关。
好苗子是育出来的。为解决后继乏人的问题,各地纷纷下起“先手棋”,防止“筷子里拔旗杆”。海南、宁夏、广西等省区明确,每个村至少培养2—3名40岁以下、高中以上学历的后备干部;北京制定村“两委”干部5年、10年定向培养计划,重点从在校大学生、优秀青年农民中培养选拔村干部。
如今在基层,有本事、能干事、一心为民办实事的干部多了,起到了“点燃一盏灯,照亮一大片”作用。
[责任编辑:郭碧娟]