治理干部"能力不行"须能上能下

　　" 能力不行，胜任不了""让能力强的同志多干点"……印象中，说这些话的人应该满是歉疚不安、羞愧赧颜。然而，现实的画风好像变了，少数党员干部在任务和责任面前祭出"能力差、干不了"的说辞，不以为耻、反以为荣，竟然有几分理直气壮，甚至还带着一丝狡黠的"官油子"气。(6月7日 澎湃新闻网)

　　随着时代的发展，有些党员干部年龄越来越大，可他们却没有想着人到中年，拼搏一把的雄心壮志，反而在岁月蹉跎中，变得越来越没有工作激情，认为自己辛苦了几十年，晋升又无望，是应该享受生活了。因为离退休还有一段日子，就在单位过上了"类退休"生活，每天读书看报，安排给他的工作，就以自己老了，工作能力不行了，应该让年轻同志多锻炼等理由来推搪。其实，在笔者看来，不是这些同志"能力不行"，只是没了干事创业的态度，这需要建立能上能下的制度来引导，治治干部队伍中的"能力不行"病。

　　为什么部分党员干部在任务和责任面前恬不知耻地"承认"自己能力差、干不了，笔者认为有三方面原因:一是少数党员干部缺乏党性观念，对自己的责任和使命认识不清，认为党员干部的身份不过是自己的一份工作，却没把工作和责任联系在一起;二是少数党员观念偏差，他们认为自己没有贪污腐败，没有做违纪违法的事情，就没有什么问题，做不做事都没什么差别;三是干部系统还缺乏能上能下的机制，传统的"铁饭碗"思维让这些党员有恃无恐，反正能够安稳度过直至退休。

　　深究个中原委，笔者认为，要治理干部"能力不行"的顽疾，就需要建立能上能下的用人机制，打破"铁饭碗"的迷信，让制度触发就业的危机感，让那些态度不端的党员干部重新认识自己所处的政治环境，这不是一个可以混时间、拿工资、安稳度日的时代了。

　　能上，就要搭建平台，提供舞台，让有能力的人有地方可以施展才华，也传递出这样一个信息，那就是:只要你努力工作，肯钻研，有成效，那么你就有机会拥有更高平台。也只有这样，才能激发有能之士的干事热情，用制度吸引更多的干部自觉提升能力，努力去做有能力的人。

　　能下，就是要用制度约束来打破少数党员干部风平浪静混日子的固有观念，不是不犯错就可以安枕无忧，如果有干部不能做好交办事项，那就证明他无法胜任这项工作，既然不称职，职务自然也就要跟着"下来"。(唐蕾)