政协委员：劳动争议调解仲裁法已非改不可

　　原有制度设计存在三大突出问题

　　王学成委员呼吁劳动争议调解仲裁法已非改不可

　　□　本报记者 张维

　　“施行于2008年5月1日的劳动争议调解仲裁法，已经到了非改不可的时候了。”3月5日，全国政协委员、广东省人民政府法制办主任王学成告诉《法制日报》记者。

　　近年来，随着产业结构深度调整，劳动力成本上升，劳动关系日益复杂化、多样化。耗时过长、程序繁杂，仲裁处理的特点和优势难以发挥，仲裁员整体素质不高等现行劳动争议处理制度问题也随之暴露出来。

　　简易程序缺失不利快速处理

　　王学成说，现行劳动争议仲裁程序参照民事诉讼程序建立，仲裁程序包含案件受理、答辩、举证、组庭通知、开庭审理、调解、制作文书、送达等各个环节，与民事诉讼程序基本一致。

　　但此设计存在三个突出问题。首先不科学。劳动仲裁程序和民事诉讼程序基本一致，但是两者的审限相差6倍(仲裁审限45天至60天，民事诉讼一审6个月至12个月)，在当前仲裁人员配备明显落后于法官配备情况下，要求仲裁比诉讼结案时间缩短5倍，显然不具有科学性。