江苏去年65名干部不如实报告个人事项升迁不成

　　不如实报告“家底”，想升官，没门儿！昨天，现代快报记者从省委组织部网站获悉，去年，江苏有65名干部因不如实报告个人有关事项被暂缓任用或取消资格，2人被移送纪检监察机关。

　　首批12名处级拟提拔干部

　　被取消任用资格

　　据悉，从2014年起，个人有关事项报告这项领导干部并不陌生的制度，从“只填不核”升级到“抽查核实”，首批就有12名处级拟提拔干部因房产、股票、基金没报或少报，被取消任用资格，并被要求作出说明。去年抽查比例从4%增至10%，当年有5430名处级干部和213名省管干部被随机“抽中”，个人有关事 项受到严格核查。对于填报情况与实际情况不符的，被要求作出书面说明，接受组织函询。

　　目前，个人有关事项报告制度正在向科级及以下干部推进。

　　除了随机抽查，江苏重点对三类人员进行“必核”，即拟提拔重用考察对象、后备干部人选、涉及有关举报的领导干部。

　　省委组织部工作人员透露，现在领导干部对填报个人有关事项报告表是慎之又慎，有不少人主动到组织部要求补填补报。

　　82人因廉政不过关

　　被暂缓任用或取消资格

　　干部档案“凡提必审”、个人有关事项报告“凡提必核”、纪检监察机关意见“凡提必听”、线索具体的信访举报“凡提必查”——干部提拔“四项审查”制度的全面推行，让干部升迁的“难度值”大幅增加。

　　根据“四项审查”制度，个人档案中不能有涂改、信息造假等情况，否则“未核准前一律暂缓考察并停止选任程序”；个人有关事项报告中，如有不如实报告或隐瞒不 报的，“一律不得提拔任用”；正式上常委会讨论之前，如在听取纪检监察机关意见中廉政不过关的，取消提拔；在考察和公示期间，如有信访举报的，必须查核清 楚，对发现影响使用的一律取消提拔……

　　“四项审查”将监督关口前移，截住“问题干部”升迁之路，将“带病提拔”遏止在源头。去年，65 名干部因不如实报告个人事项、35人因档案信息不真实不准确、82人因廉政不过关被暂缓任用或取消资格。记者从近日召开的全省组织部长会议上获悉，干部提 拔前，其所在单位必须严格按编制规定设置机构和职位，实施干部职数“凡提必审”，否则提拔无效。

　　官员“德”方面被实名举报

　　核实清楚前暂缓使用

　　想升迁，还要过“德”关。《关于严格干部德的考核试行办法》，明确信仰缺失、政治自由主义、目无法纪、不讲公德等19种具体情形，“德”明显出问题或负面反映比较集中的，不予任用或及时调整；对“德”有负面反映且有具体线索或被实名举报的，在调查核实清楚前暂缓使用。

　　去年，根据中央干部能上能下的《若干规定》，省市县共有562名乡科级以上干部因不适宜担任现职被调整。目前，江苏正制定细则，进一步打破干部“能上难下”坚冰，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的有效机制。

　　去年受理

　　选人用人问题举报830件

　　去年，省委组织部共受理选人用人问题举报830件，纠正违规任用干部34人，41人被追究有关责任。省、市、县三级组织部门开展提醒2636人次、函询 817人次、诫勉204人次。省委组织部有关负责人表示，全面从严治党，关键在从严治吏。江苏将坚持认真较真的态度，坚持真管真严、敢管敢严、长管长严， 不仅要管思想、管作风、管纪律，还要管履职用权、管修身齐家，使干部随管理成长，管理伴干部一生，为“强富美高”新江苏提供坚强的干部人才保障。