推荐标签:两会领导人商谈 | 经贸文化论坛 | 直击海峡论坛 | 建党91周年
您的位置:中国台湾网  >   新闻中心  >   时政新闻  >   正文

王官:不搞唯票唯分取人

2013年12月02日 10:35 来源:解放军报 字号:       转发 打印

    原标题:不搞唯票唯分取人

    人才是事业发展的保证,是改革的有力支撑。只有破除某些机械的、单一的、脱离实际的做法,科学地选拔和任用,才能把优秀人才选用到领导岗位上来。为防止选拔任用干部观念上的偏差,党的十八届三中全会《决定》明确指出,要“坚决纠正唯票取人、唯分取人等现象,真正把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部选拔出来”。

    选拔干部注重看票数、看分数,曾是一些地区或单位的做法,相对于过去在少数单位或领导身上出现的不讲原则、任人唯亲和用人看来路、看关系等不良现象来说,无疑更趋公平合理,也对一些人为提拔晋职拉关系、走后门起到了一定的遏制作用。

    但是,用什么人、如何用人,毕竟不是某个单一条件决定的,而是综合多方面条件的结果。“唯票取人”“唯分取人”,以及“唯考取人”,关键在一个“唯”字上,它是一种机械的、极端的、形而上的做法。它把票数和分数、某项考试成绩,当成了唯一条件,其他的都被排斥在外,这显然是不科学的,比如,一个干部的政治信仰、是否对党忠诚、领导工作能力、取得的业绩等情况,都是选用干部的重要标准,不是票数、分数所能体现的。而现实中也不难看到,因为有的单位选人用人一味实行票决制、打分制,于是就出现了部分人拉票拉分、请客送礼等现象。甚至个别人为了拉下竞争对手,不择手段地在投票、打分过程中给对手设置障碍。有些本来德才兼备、政绩突出、群众基础好的干部,为了不使得票、得分落后,只好放下工作,被动地裹挟到拉票拉分的行为中。这种唯票唯分取人的做法,不仅难以保证选人用人的公正性,而且使得本来优秀的干部也不得不做出庸俗的举动,有的单位和部门还因此造成了人际关系紧张。

    我们党在选人用人方面,首先坚持的是党管干部的原则,党组织既要对干部实施有效管理和监督,更拥有对干部的选拔任用权。在选拔任用过程中,要求各级坚持贯彻执行党的干部路线,既广泛听取和征求群众意见,充分尊重群众公论,也综合党组领导成员的看法,酝酿讨论,交换意见,对考察出的德才兼备的干部,党组织实施委任权,把让党放心、群众满意、组织上可靠的人用起来。

    有人说,票决和分决是当今世界普遍做法。其实不然,有专家介绍说,国外公职人员提拔任用时,有这样几个原则,一是绩效原则,即在诸多资历相当的可选用的人员中,工作绩效优秀的优先提拔任用。二是岗位需要原则,即有的人在现岗位上业绩虽然并不显赫,但某个岗位需要其专业特长时,这样的人会被选用。三是资历原则,正常情况下,在一个岗位或专业上,资历深的工作经验相对丰富,业务能力相对较强,使他们适时晋升比较合理。当然,国际上的不同做法并不一定都适应于我党我军,我党我军有自己的选拔任用干部原则和举措,但可以肯定的是,一味搞票决、分决或考决,既不是他国普遍做法,也不适合中国国情。

    必须肯定,我们党领导人民改革开放,走中国特色社会主义道路是成功的,这也就意味着我们党选人用人制度也是可靠的。因为事业的成功主要是各级领导干部领导群众干出来的,如果干部选用错了,改革开放和现代化事业就不可能取得成功。因此,在当前全面深化改革的大背景下,选拔任用干部必须纠正错误的观念,防止错误的行为,坚决纠正“唯票取人”“唯分取人”“一考定乾坤”等做法,坚持做到客观地、科学地、合理地选拔任用干部,为推动中国梦和强军梦的实现提供重要的人才支撑。

    (作者单位:武警广东省总队)

相关阅读:

[ 责任编辑:泰石正 ]

原稿件标题:

原稿件标题URL:

原稿件作者:

转载编辑:泰石正

原稿件来源:解放军报

:
    关于我们 | 本网动态 | 转载申请 | 投稿邮箱 | 联系我们 | 版权申明 | 法律顾问
    京ICP证130248号 京公网安备110102003391
    网络传播视听节目许可证0107219号
    中国台湾网版权所有