“我所在的部门有一半的员工都是‘空降’下来的。”在某央企工作的孔岩告诉中国青年报记者，他所在的企业今年新招进的员工中既有名牌大学的硕士毕业生，也有普通院校的专科毕业生，为什么会有这样的结果，孔岩和身边的同事一样，有点看不懂。
近几年来，央企因为“稳定、高福利、发展空间大”，已经成为大学生眼中最热门的工作单位选择，可是，得到一些央企工作的过程却总是让人感到云里雾里，不甚透明。
中国青年报社会调查中心通过民意中国网，近日对2147人进行的关于“你觉得央企招聘透明度怎么样”的调查显示，61%的受访者认为央企招聘“很不透明”，18.4%的受访者认为“不太透明”，10.7%的受访者认为“一般”，6%的受访者认为“比较透明”，1.9%的受访者认为“非常透明”，2%的受访者认为“不好说”。
在受访者中，就职于“央企、国企”的占25.1%；就职于“政府机关、事业单位”的占28.9%；就职于“民营企业、外企”的占33.7%；“学生、其他”占12.2%。
45.2%的受访者认为身边不符合招聘要求进入央企的员工“非常多”
调查显示，在参与调查的人中，感受到身边不符合招聘要求进入央企的员工“非常多” 的人占45.2%，“比较多”的人占28.3%。
[ 责任编辑：张晓静 ]
