这也会带来一个思考：本来“国考”堪称最公平、最公正的选拔人才方式，可如今在某些职位上考的不但是实力，到最后还带有点“撞大运”的感觉，弄得“国考”似乎不像是在选拔人才，而像是在“博运气”。这对当下的公务员考试热多少也是个提醒。
“学而优则仕”，如今的“国考”在重复着这样的传统观念，全国137万人报名赶考公务员，一定意义上也反映了其他职业吸引力的减弱。当一个国家的精英都奔着公务员队伍而去，都热衷于当官、分配财富，而不是去从事创新性生产工作，去创造财富，社会的活力和创造力不但会受到影响，也会导致人才的浪费：一些硕士、博士本可以在自己所学的专业岗位上做出更大贡献，倘若从政，其专业价值、学术价值、创新价值就不能全部体现。昨天有报道说，哈尔滨市拿出457个事业单位编制，首次面向社会公开招聘环卫工，结果引来29名硕士毕业生、2954名本科生报考。环卫工需要有硕士学历吗？个中道理其实和“国考”热殊途同归。如何给公务员热“退烧”？还须约束权力，使权力不能具有太多附加值；同时大力加大社会保障，缩小公务员和其他职业的福利待遇差距。
此外，“国考”热的高烧不退也对其自身的选拔机制提出了更高的要求。9000多人中挑一个，果真能选拔出那个最适合这个职位的人？“国考”不但要公平公正，而且其选拔机制也要确保挑出的人能与职位更相匹配。
[ 责任编辑：张晓静 ]
