在多数公众享受长假旅游休闲时，大多单位和企业仍有人坚守岗位。连日来，“加班费”成了备受关注的话题。这个问题之所以广受关注，至少说明在一些地方一些领域，足额兑现加班费仍没有成为“常态”。
在我国，劳动者在休息日、法定休假日值班，依法享受高于正常工作日的工资报酬。我国劳动法规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以这个“最长黄金周”为例，4天为休息日，4天为法定休假日，劳动者若8天全加班理应领到相当于平时20个工作日的工资。
近年来，随着劳动者维权意识不断增强，政府监督和执法力度不断加大，我国加班费兑现情况正在好转。在各类机关和国有企事业单位，员工的加班费能得到有效保障；然而，在一些劳动密集型企业和效益不太好的企业，拖欠甚至不发放加班费现象依然存在。
在我国，惩治用人单位安排加班不支付加班费，已有法可依。劳动合同法规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费，并对“安排加班不支付加班费”的法律责任作出相应规定。然而在现实中，员工因加班费向有关部门提出仲裁或对簿公堂，本人要承担举证责任，而一些用人单位用工备案制度不完善，使得员工在举证“自己确实加过班”时遇到了不小的难题。
要杜绝“安排加班不支付加班费”现象发生，关键在于监管部门制定规则、督促用人单位落实好用工备案制度，并对加班费兑现情况进行常态化监督检查。在受理投诉时，应让用人单位承担举证责任；一旦发现用人单位未兑现加班费现象，应严厉处罚，并将其行为纳入企业征信体制，加大用人单位的违法成本，进而营造良好的守法环境。
在一个法治社会，保障劳动者的合法权益，容不得半点含糊。让每一位劳动者体面工作、有尊严地劳动，是构建和谐社会的应有之义。当劳动者不再为加班费纠结、加班费不再是备受关注的话题时，我们的劳动关系才会更加和谐，社会也将更加和谐。
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