“蓝领专家”孔祥瑞：“喊破嗓子不如干出样子”

　　炎炎夏日，天津港中煤华能煤码头作业现场，今年已经57岁的“孔祥瑞操作队”队长兼党支部书记孔祥瑞仍旧奋斗在码头装卸一线，现场指挥作业。“码头生产喊破嗓子不如干出样子”，他所带领的天津港“王牌之师”刚刚实现了装船作业过亿吨的目标，用行动践行了为我国港口发展贡献每一份力量的庄严承诺。

　　作为人们熟知的全国劳动模范，新时期知识型、技能型产业工人的杰出代表，孔祥瑞自从17岁参加工作以来，在天津港生产一线工作了40年。他常对徒弟们说：“生产现场就是课堂，同事就是老师，要把死知识变成活知识，把活知识变成真本事。”

　　正是凭借钻研精神和创新意识，他坚持边干边学，学以致用，先后组织实施技术创新、技改技革项目220多项，获得国家专利12项，为企业创造经济效益过亿元。从一名只有初中文化的港口工人成长为一名享誉全国的“蓝领专家”。

　　“谁说只有科技人员才能发明创造？”孔祥瑞在工作中总结出“三必改”原则：影响生产的必改、存在隐患的必改、不便检查保养的必改。

　　2001年，天津港冲击吞吐量过亿吨大港时，孔祥瑞带领的操作队承担着装卸2500万吨货物的任务。设备没变，人也没变，任务量却增近30％，怎么完成任务？凭着多年经验，孔祥瑞觉得用于起重货物的门机仍有潜力可挖。经过长时间摸索，他将抓斗放料时，起升动作间间隔的15．8秒空当充分利用起来，增加操作。这样，每台门机平均每天多干出480吨，当年就为天津港创经济效益1600万元。该操作法得到生产厂家的肯定，并被天津市总工会命名为“孔祥瑞”操作法。

　　孔祥瑞告诉记者：“我是一名共产党员，不仅要时时处处起到先锋示范作用，更要在关键时刻冲得上去，拿得下来。”