记者5月28日从荣昌县获悉，在本次乡镇换届和部门干部调整中，荣昌把政治品德、职业道德、家庭美德、社会公德等现实表现作为评价使用干部的重要标准。每次推荐考察干部中，均设置干部“德”的正向、反向调查表，凡调查得分低于90分的一律不使用。有4名干部因“德”的考察不过关在酝酿环节被“一票否决”。
荣昌县委组织部有关负责人介绍，在谈话考察中考察组必须做到“三问”，即问德、问绩、问廉。凡谈话中反映到干部在德、廉上的问题，均要进行深入调查核实。同时，扩大考察对象征求意见范围，除按照规定征求纪检监察机关意见外，还扩大到了公安、检察、信访、综治等机关和部门。
同时，荣昌按照“个人‘亮’、各方‘测’、考察组‘核’、组织部‘算’”的评估程序，对部门领导班子和领导干部近3年来的工作表现进行量化考评。在乡镇换届和部门班子调整中，对年度考核和评估成绩排名靠前的21名干部给予重用，对排名靠后的4名干部进行了调整，对连续2年考核排名后3%的2名干部进行了平职改非。新提拔的干部，近3年年度考核至少有1次优秀。
为加大纪律监督力度，在县党代会和人代会、政协会期间，县委专门成立纪律组，全程监督会议风气，并在人选酝酿、选举等关键时间段组织代表、委员对换届风气进行测评。在整个换届和干部调整中，共受理有关选人用人举报3件次，经县纪委、县委组织部逐一调查核实，所反映的问题均不属实。县、镇两级换届风气测评满意率均在99.7%以上。（记者 罗静雯）
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