近日，网友“铁血汉”在多个论坛发帖称，5月18日，湖南省岳阳市屈原管理区区委组织部公示《屈原管理区竞争性差额选拔优秀年轻领导干部结果公告》，在其5个职位的正式任职人选中，有4位拟任干部为屈原管理区在职领导家属。由此，他质疑此次选拨的公正性。
对于上述疑问，5月25日，岳阳市屈原管理区区委书记孔福建接受了中新网记者专访。
网友：发帖质疑选拨公正性
记者查询得知，5月4日，屈原管理区区委组织部下发了《2012年岳阳屈原管理区选拔年轻领导干部公告》。在该公告中，报名时间为5月7日至9日下午17:30 。此次选拔职位为5个，分别为：团区委副书记、区妇联副主席、区卫生局副局长、区“两型社会”建设管理办公室副主任及天问街道办事处副主任。
“屈原红星网”一篇发表日期为5月11日的《屈原管理区竞争性差额选拔优秀年轻领导干部》文章中，介绍了当天的情况。该文说，37名行政事业单位年轻干部于11日登台竞职演讲， 角逐上述5个副科级实职岗位。屈原管理区采取公开竞职的方式，按照宣传动员、初始提名、资格审查、民主推荐、差额考察和同步公示、差额票决的程序，差额选拔5名政治素质好、文化程度高、工作能力强、工作作风硬、有发展潜力和培养前途的优秀年轻干部到各实职岗位担任领导干部，为强力推进“三区”建设、加快实现“特强富美”的奋斗目标提供坚强的组织保障。
公示后，网友“铁血汉”发现，这5名确定的正式任职人选名单中，除高某为77年出生外，其他4位均为80后。
“这5人中，拟任区卫生局副局长的高某，其丈夫为某乡副乡长；拟任屈原管理区团委副书记的龙某，父亲系区人社局领导；拟任区妇联副主席的曹某，父亲系区人大领导；拟任天问街道办事处副主任的杨某，父亲系政法委领导。”网友“铁血汉”在帖子中说。
网友“铁血汉”认为，屈原管理区竞争性差额选拔优秀年轻领导干部无需考试，仅凭正科以上干部投票的一场演讲便选拨了官员，此举有不公正之嫌。
政府：区委书记解释四大疑问
疑问之一：为何要实行竞争性差额选拨模式？
岳阳市屈原管理区区委书记孔福建回应称，此种模式是创造平台选拨年轻干部的一种积极探索，选拨年轻干部，不能论资排辈。另外，此举也是为了增强公信力，不能光靠组织部门去选拨人才，在人事制度上，必须进行一些改革。
对年轻干部采取竞争性差额选拨模式，屈原管理区经过了反复研究，借鉴了有关省市和地市差额选拨干部的方案，并向上级主管部门进行了汇报。
疑问之二：为何没有笔试、面试，而只有5分钟的公开竞职演讲？
孔福建表示，竞争性差额选拨模式不需要公开笔试、面试。公开招考领导干部与公开竞争性差额选拨领导干部属两个不同概念，公开招考领导干部则须通过笔试、面试。
他说，经过报名、推荐及演讲程序，通过投票的方式，全区所有正科实职以上干部都参与，将提名权交给参会者。根据演讲得票的高低，当场公布结果。进入前3名后，组织部门再进行考察，在3人中确定进2的人选。然后常委会票决，确定最后入围人选。
孔福建认为，此次选拨出来的5人应该算比较优秀的年轻干部，他们在民主推荐过程中，得票都是最高的。在组织部门考察中，也是没有问题的。
孔福建告诉记者，领导干部人事改革探索过程中，有几种模式：一是传统模式，一种是公开招考模式，一种便是差额选拨的模式。在此次选拨过程中，严格按方案进行操作，确保了公开公正。
