地方各级领导班子换届，是党和人民事业薪火相传、继往开来的关键时刻，也是领导干部个人经受考验的关键时刻。作为“老官”，圆满完成交班任务既是对党和人民作出的一个交代，也是对自己一段人生的一种总结。在这个节骨眼上，绝大多数即将离任的同志能够高风亮节，保持旺盛的斗志，以良好的精神状态做好交班前的工作，不给自己留遗憾，不给后任留麻烦。然而，也有个别同志精神萎靡、斗志锐减、不在状态，该抓的工作不抓，该管的事情不管，消极地等待让位交班，在关键时刻“退火”。
有的干部之所以出现“退火”现象，是因为心里有自己的“小算盘”。他们想的是，铁打的事业流水的官，新老交替之际，处理矛盾和问题得罪人；抓建设和发展与自身的发展无关，纯属“瞎子点灯白费蜡”。于是，多栽花、少摘刺，好好休息身体好、少管闲事威信高，便成为他们交班前的处世哲学。
老官“退火”，对党和人民事业造成的损失不可低估。其一，容易造成工作上的脱节和断档。工作是有连续性的，只有持续不断抓下去，才能“打井见水”，获得成功；稍有疏忽，则有可能功败垂成。干部新老交替，一般容易出现工作上的“时间差”。若“老官”离任之前缺乏责任心，消极应付，不仅会给后任留下难题，而且容易带来一些料想不到的矛盾和问题，为将来的发展埋下隐患。其二，容易伤害群众感情，影响党的形象。许多领导干部平时工作很敬业，为群众办了大量好事、实事，口碑好，威信高，很受干部群众敬重。若在关键时刻“退火”，不仅其个人形象会大打折扣、失去群众的信赖，而且会影响党的形象、影响党群干群关系。
离任之前是否“退火”，是对领导干部党性的极好检验。领导干部的精神状态和工作状态问题，说到底是党性问题。党性纯就能够本色永不褪、精神永不倒，就能够始终保持为党尽责、为民谋利的进取精神，绝不会因为个人的利益得失而放弃责任和担当。反之，若精于打个人的“小算盘”，就会在名利面前患得患失，职务上升有空间就拼命干，空间不大就悠着干，没有空间就拖着干，对发展不上心，对群众不关心，对矛盾和问题解决不用心。其结果只能是给党和人民的事业造成损失，给自己留下难以弥补的遗憾。
离任之前不“退火”，关键是抛开私心杂念，做到为人忠厚、对党忠诚。为人忠厚，就能以诚待人；对党忠诚，就能时时处处为党和人民的事业着想，不计较个人名利得失。对即将离任的领导干部来说，无论继任者是谁，都应将其当成自己的同志而不是竞争对手，不仅满腔热情地欢迎，而且千方百计地为其创造好的工作环境和条件，做到离任不离心、退位不褪色，在位一分钟、干好六十秒，实现与继任者的无缝对接。只有这样，才能在离任之时感到无悔，在离任之后感到坦然。（巴山）
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