核心提示：带薪休假是民众的福利，也是国民应有的权利。落实好带薪休假制度是促进消费、扩大内需的重要措施，是完善国民休闲权利、增进国民素质、提升社会文明的举措。带薪休假是惠民政策，不能到有些单位和企业就变成“空头支票”。法规和监管要扎紧篱笆，决不允许“要权益就丢饭碗”的现象发生。
“带薪休假”落地难
带薪休假，多少人“有假难休”？
“五一”小长假将近，人们对于即将到来的假日充满期待。然而，对于相当一批职工来说，年复一年的“带薪休假”犹如“镜花水月”，成了“假日的烦恼”。我国实施《职工带薪年休假条例》已进入第五个年头。一些“有假难休”的劳动者呼吁，希望“带薪休假”能够惠及更多的职工群体。
带薪休假中国21天全球垫底 上班族质疑:有这么长吗?
正值暑期休假高峰，带薪休假成为许多人关注的焦点问题。美国有线电视新闻网(CNN)昨天（7月30日）发布了一份各国“带薪假期”时间长短的排行榜。巴西和立陶宛以41天位居榜首，中国以21天排名最后一位。不少国内上班族看后表示，别说21天，连这一半的带薪假期都没有。
上班在工作休假还是在工作 国人真的不会休闲？
五一小黄金假期马上就到了，休闲再次成为人们议论的热点——
日前，央视发布了10万人参与的首次对中国百姓的休闲时间和休闲内容调查情况，调查表明，有超过七成中国人的日均休闲时间不超过3小时，其中8%的受访者忙碌不堪，休闲时间为零，日均休闲5小时以上的受访者占比不到7%。这些数字背后，隐藏的是国人日益透支的健康和疲惫压抑的心理，有人形象地称这种现象为“休闲病”，更有专家直言国人不会休闲。
各地落实带薪休假制度
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中国将制定国民旅游休闲纲要 落实带薪休假制度
受国务院委托，中国国家旅游局局长邵琪伟28日向全国人大常委会报告中国旅游业发展工作主要情况。报告透露，在加大对旅游业发展的政策支持上，中国将制定国民旅游休闲纲要，落实带薪休假制度。
多省高调重启国民休闲计划 带薪休假情况需考核
2011年8月2日，《山东省国民休闲发展纲要》在济南发布。新华社称，这是我国首个以“纲要”形式颁布实施的全民休闲促进性文件。根据《纲要》，山东将把职工带薪年休假纳入考核，确保职工带薪年休假制度落实到位。正值暑期，这激起国民对带薪休假的无限遐想。不只是山东，早在2009年初，广东就率先试点国民旅游休闲计划，鼓励员工在“五一”前后带薪休假，连同“小黄金周”形成事实上的长假。此外，江苏、浙江、江西、北京、山西等地也已经或即将实施国民休闲计划。观察人士分析称，随着国民休闲计划的大范围铺开，将推动带薪休假制度的落实。
代表委员会诊带薪休假落实难:要"饭碗"还是要"权益"
山东：职工带薪休假情况将纳入考核
宁夏下发通知进一步落实带薪年休假制度
陕西将开展职工带薪年休假专项检查
