昨日，省妇联召开广东省各级女领导干部代表座谈会，来自全省各条战线的女领导干部欢聚一堂，共同庆祝第102个“三八”国际劳动妇女节。不同单位的女领导干部在座谈会上纷纷抓住“机会”，倾吐心声。省委副书记朱明国说，中国几千年传统文化中的糟粕部分，对女干部的成长带来很大阻力，将来我们在法规、政策和有关规则的制定过程中要考虑女干部的诉求，并出台硬性的规定。
希望基层村干部待遇
再提高一点
惠州市博罗县横河镇嶂背村党支部书记、村委会主任雷玉英说：“现在农村的村干部普遍工资一个月几百块左右，我算是高的了，我的基本工资加上各种补贴一个月才1000多元。其实我们在基层工作很辛苦，希望基层村干部待遇方面再提高一点。”
雷玉英的话音刚落，朱明国便回应说：“我支持你！”随即，现场响起热烈的掌声。
希望有关部门发现和培养女性人才
同样来自基层的佛山市南海区里水镇北沙村党支部书记沈小琴提出的建议也引发共鸣。她说，希望提高基层女干部孕期、产期、哺乳期阶段的福利待遇，并希望有关部门能在不同行业举办更多的培训，发现和培养女性人才。
朱明国说，基层女干部的工作相当难，我也当过大队书记、公社书记，我非常了解你们工作的辛苦，也许你们比我还辛苦，因为你们还有家庭压力。加强培训是我们加快女干部和各行业女骨干的最好办法，有关部门要加大对女干部、女职员的培训，这一点要有硬指标，多多益善。同时，我也鼓励姐妹们大胆宣传自己。
建议提高省政协女委员比例
省民族宗教委副主任李秀英建议提高省政协女委员的比例。“目前广东省政协女委员的比例约17.9%，而北京已经达到30%，福建、浙江也约20%。广东省政协女委员的比例和广东经济强省地位不协调，同时也低于省人大女代表的比例。”
建议男女处级干部同龄退休
省直妇工委主任郑桂英十分关注女干部队伍建设。她说：“建议解决男女处级干部同龄退休的问题，我国目前已有9个省份实行男女处级干部均60岁退休的政策。8个省（市、区）也在部分执行这一政策。广东也应该推行，这样可以合理有效利用女干部资源，女干部在55岁退休是资源浪费。根据省直妇工委的调查，省直机关女干部比例为31.63%，越高层的职务女干部人数越少，呈直线下跌。现行女性55岁退休的政策造成厅级女干部后备力量不足，不利于女干部的培养和提拔。工龄没有达到35年的公务员退休工资只能拿到原来的85%，处级女干部很难达到35年的工龄，所以在退休金上就比男干部少。此外，处级女干部在50岁左右就很难再上新台阶了。”
女干部从政呈现
“三多三少”现象
省社科联党组书记王晓也说，现在女干部从政呈现“三多三少”的现象，基层多、高层少，副职多、正职少，社团科教卫岗位多、经济岗位少。同时，从事社会科学领域研究的女专家学者中，也存在“三多三少”的情况，基层研究人员多、职称高的少，社科领域的女教授只占百分之十几；一般课题多，主持重大课题少，大约只占8%；基础工作多，学科带头人少，女社会科学家青黄不接。
广州中医药大学副校长郭姣建议，希望广东能为女干部的培养与选拔制定刚性政策，搭建有利于女干部脱颖而出的平台，增加女干部能较快锻炼成长的方式，使女领导干部工作有盼头、成长有阶梯、困难能解决、工作能推动，充分发挥出能力和才干。
数说
全省女干部占20.73%
目前，全省46.55万名公务员中，女干部9.65万人，占20.73%。据省政协副主席、省妇联主席温兰子介绍，经过去年的换届，我省增加了1名女市长、2名女厅长、1名女大学校长。据统计，除深圳外的20个市党政班子共配备女干部41人，平均每个市2.05人；121个县党政班子共配备女干部280人，平均每个县2.3人；新一届乡镇领导班子中，女干部有1758人，占15.3%，其中乡镇党政正职女性有161人，比上一届增加52人。全省25370个村、社区“两委”历史上首次实现了100%配备女委员，占“两委”委员总数的29.3%，比上一届提高11.8个百分点；99.4%的村妇代会主任进了“两委”，比上届提高12.7个百分点。
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