萧鸣政：四类人才紧缺是发展瓶颈
萧鸣政委员认为，他这个大学教授很多时候想通过看演出“换换脑子”，但是除了从报纸上获取“大路货”的演出信息外，并没有更细化的演出信息。他不知道哪个戏或哪个演出更适合自己。他表示，如果不解决好四类人才的建设，“首都核心演艺区”很难达到理想状态。
这四类人才是，具有投融资知识的文化经营性人才；具有熟悉消费心理和市场信息的高级文化策划的经营人才；深入实际，具有文化产品研发能力的设计人才；以及具有文化传统与国际文化视野的人才。
萧鸣政表示，虽然国家有很好的政策，但是没有专业化的人才，演艺市场和演艺产业良性互动的机制就很难建立起来。
