据中国之声《新闻纵横》报道，春节刚过去，全国各地务工人员招聘会——春风行动就已经开始启动了。但是，很多地方的招聘现场却有个怪现象，招聘的人比应聘的人还多。
有媒体指出，"招工难"与"用工荒"已经从沿海蔓延到内地。为了争抢劳动力，地方政府和企业想尽了办法。从提高薪酬到异地招聘，各地如何出招缓解"用工荒"？
昨天上午，农民工胡琴正在黄山汇鸿嘉服装有限公司的台前咨询招聘相关信息。虽然天气阴冷，下着小雨，仍然挡不住招聘企业的脚步，近二十家纺织企业提供就业岗位2000多个，应聘者却不到百人。安徽万种服饰有限公司人事主管朱晓娟表示，虽然今年的工资待遇明显提高，但是，招工依然困难。朱晓娟：来报名的不是很多，工厂这边缺口是比较大的，待遇大概在2000到3000元这样。
针对招工难，安徽一些企业更是刻意增设了夫妻共同就业的“夫妻岗”，目的就是留住求职者。
安徽常年外出打工的农民工约有1200万人，然而，随着沿海地区劳动密集型产业不断向安徽转移，带动用工需求急剧增长。安徽劳动部门近期将连续举办近百场春风行动专场招聘会，省内企业也不断地为农民工升工资，提待遇，不少农民工更愿意在本省就业。刚刚从宁波回到家乡的农民刘颖也来到了招聘会现场。
刘颖：看看省内有合适的就在省内干了，离家近点，可以照顾家里的孩子、老人。
无独有偶，往常都是劳务输出大省的河南也开始想办法将人留在家里，增加家乡吸引力指数。不但将招聘台就设在了火车站，政府更出资为务工人员提供法律知识培训。据媒体报道，目前河南省外出务工人员有2300万人，其中超过一半的人选择赴外省工作，共有1200万多人。为了留住人，河南省商丘市的企业在住房、医疗、子女教育等方面都下了功夫。
商丘市梁园区常务副区长付绍玉：我们在产业集聚区建了4、5千套公租房，可租可售。保险方面主要参加了三个方面的保险，养老保险、医疗保险和工伤保险，这样就是为这个企业能够招的来、能够留得住。
