16区县领导班子换届选举下周开始;
本次换届在用人导向、党内民主等细节上采取新做法
领导干部换届考察挨个“述德”
本月是16区县换届选举月,各区县集中召开区县党代会、人代会、政协会,选举产生新一届区县领导班子。此前进行的换届考察环节,领导干部不仅“述职述廉”,还曾“述德”,逐一汇报对个人名利的态度、关键时刻的表现。
对于本次区县换届,昨日,市委组织部相关负责人作出了上述解读。据其介绍,本次换届在用人导向、党内民主等细节上,将采取一系列新做法。
用人导向
从“外部”引进高端人才
年龄搭配合理、知识经验相补、性格气质相容,系新一届区县领导班子的组建目标。
该负责人称,为此,除了干部交流等常规做法,还将从“外部”引才,也就是从“体制外”引进一批首都发展所急需的金融、科技、管理等方面的高端人才。此外,国有企业、高等院校和科研院所,也将是区县党政领导班子成员的“主源地”。
换届考察
听取知情者意见
据悉,本次换届的换届考察环节,已于6月至7月进行。据该位负责人介绍,换届考察中,拓宽了“德”的考察途径,干部不仅“述职述廉”,还要“述德”。“述德”报告围绕7个“指标”:履行岗位职责、承担急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利态度、是否敢于担当、敢于碰硬、敢于创新。
此外,“廉”的考察方式也有变化,注意听取知情者意见,重点了解干部在选人用人、资金使用、工程建设、资源开发等方面的表现。
该负责人表示,为提高换届考察的“真实度”,组织部门共计邀请了14400多人参加民主测评、4200多人参加民主评议、10500多人参加民意调查、8100多人参加考察谈话,从中“验证”组织部门的换届考察结果,得出最后的换届考察结论。
[责任编辑:王新妍]