北京：局级干部公选建立人才储备库 落选干部仍有机会

　　公选未“中标”8备选干部晋局级

　　每年的公选（公开选拔局级领导干部考试）已成为人才储备库，落选考生仍有机会。北京11日发布的最新一期人事任免，就有8名参加本年公选、但未当选的考生，走上了区县领导岗位。昨日，市委组织部透露了上述消息。

　　7人为70后研究生

　　在(北京)市委组织部日前公布的近期重要人事任免中，有8位参加本市2011年公开选拔局级领导干部考试进入前三名而最终没有当选的干部，当上了区县局级领导。

　　年轻化、高学历化，8名人员体现出这一鲜明特征，其中7人年龄不到40岁，最小的1976年出生，年仅35岁。7人具有研究生学历，而且每个人均有一定的实际工作经验。原任职岗位既有政府部门也有企业，3人来自中央单位、5人来自市属单位。

　　人才库备选领导成惯例

　　据市委组织部相关负责人介绍，该8名人员均为本年公选所报考职位的前三名，不仅成绩优异，且在组织考察等环节，表现良好，证明了个人发展潜力。由于公选原则为“人岗匹配制”，即从众多考生中，选择与公选职位需求最契合的考生，最终只能有一人“中标”。

　　该负责人说，未“中标”的考生中仍存在不少优秀人才。因此，每年公选都相当于遴选人才的平台，未“中标”考生中的优秀人才全部作为储备干部，纳入人才储备库，择机录用。最新一次人事任免，16区县领导班子换届前大调整，就从今年的未当选考生中，选出了8人，补充到7个区县的领导班子。

　　从公选人才库中选拔落选考生，虽然此举已成北京干部任免的惯例。但接到组织部门的任命通知时，8人仍感到意外。据该位负责人介绍，其中一位来自中央单位的考生就表示，“没想到北京市还在继续关注我，我还有机会到区县领导班子任职”。（记者 王姝）

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[责任编辑：吴怡]