提高选人用人公信度 北京全面推行干部任免票决制

　　（北京）市委组织部日前印发《关于全面推行干部任免票决制的意见》，要求全市各单位要结合实际研究制定实施票决制的办法，从今年7月底前开始全面实施干部任免票决制。

　　根据意见，本市全面推行干部任免票决制的适用范围是：本市有干部任免权单位的党委（党组），按照干部管理权限讨论任免干部，除到龄免职退休等情况外，一般均应采用无记名投票方式作出决定。

　　干部任免票决制的工作程序是：一、汇报人选情况，二、讨论审议，三、指定监票人，四、进行无记名投票，五、现场计票，六、报告计票情况，七、宣布票决结果。

　　干部任免票决制的工作纪律和要求规定，各单位党委（党组）领导班子成员讨论审议干部任免事项时应充分发表意见。按照有关规定需回避的，本人必须回避。

　　市委组织部有关负责人表示，实行干部任免票决制，是党的十七大提出的推进党内民主建设的重要举措，也是当前本市深化干部人事制度改革的重点推进项目之一。2009年12月，市委出台了《市委常委会讨论任免市委管理干部实行票决制的实施办法（试行）》，首次在市委常委会上对市委管理干部的任免进行无记名投票表决。近年来，本市一些区县和市直单位还对差额票决干部进行了探索，收到了积极效果。

　　这位负责人表示，实践证明，干部任免票决制的建立，进一步完善规范了干部选拔任用机制；进一步扩大了干部工作中的民主，防止和避免在干部问题上由少数人说了算，增加了干部工作的透明度，使民主集中制原则在干部选任工作中得以充分体现；进一步提高了干部选拔任用的科学性和准确性，明确了决策主体范围和职责要求，相对降低了选人用人失误的概率和风险，有利于形成正确的用人导向，对进一步推进组织工作科学化，提高选人用人公信度具有重要意义。按照意见要求，各单位要结合实际研究制定干部任免票决制实施办法。（记者王皓）

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[责任编辑：吴怡]