为青年人才打造创新环境
6月17日，对中国科学院物理研究所研究员戴希来说，十分有意义。这天，他获得了“中国科学院青年科学家奖”，和他一同获该奖项的还有9位青年学者。
10位获奖青年学者的平均年龄为38.5岁，研究涉及数学、物理、化学等领域。他们已成为各自研究领域的佼佼者，其中7人为该院“百人计划”入选者。
同日，“中国科学院青年创新促进会”宣布成立，340名优秀青年科技工作者成为首批会员。会员入会的前4年，每年将获10万元专项经费资助，主要用于学术交流、科研活动等。
据介绍，“中国科学院青年创新促进会”旨在全面提升中科院35岁以下优秀青年科技人才的创新能力、领导能力和交流合作能力，培养具有较高思想品德、善于把握科技前沿、能够带领团队进行自主创新的新一代学科技术带头人。
今年3月17日，中科院院长白春礼谈创新人才建设问题时，明确表示要着力解决科技工作者的“3H”，即他们在住房(Housing)、子女入学和配偶工作(Home)、就医(Health)等方面的实际需求，让科研人员能安心做科研。这个计划被中科院人亲切地称为“3H”计划。
加快引进高层次人才步伐
17年前，中科院推出“百人计划”，这是我国最早启动的高目标、高标准和高强度支持的人才引进与培养计划，着眼于吸引世界范围内的人才，实行公开招聘、择优选拔，对入选者给予强力支持。截至2010年底，中科院在“百人计划”品牌下的各类人才培养计划入选者共计2079人。通过该计划，中科院凝聚了一批德才兼备的优秀科研工作者和科技管理人才。
另有数据显示，到目前为止，中科院通过“千人计划”已引进海外高层次创新人才101人，占全国引进海外高层次创新人才总数的1/10。
“未来5年，引进海外高层次人才和支持领军人才数百名，引进培养数千名善于攻坚的科技尖子人才和学术带头人。”这是中科院“十二五”发展规划纲要提出的目标。
作为中科院重大战略部署，“创新2020”规划也提到：“继续实施‘百人计划’、配合‘千人计划’等国家人才计划，按需引进高层次人才。”
提供沃土和充足阳光
“为了抉择真理，我们应当回去；为了国家民族，我们应该回去……”这是数学家华罗庚于1950年2月的归国途中，给中国全体留美学生写的一封公开信。
几十年来，不少海外学子怀着同样的心情踏上了归国之路。但科研人员参与科研活动时间少，科研投入大多属竞争性经费，争取和实施过程耗费大量时间、精力等问题也接踵而来。
如何创造更具活力的科研“软环境”自然成了大家谈论较多的话题。
白春礼在中科院人才座谈会上曾谈到：“要成为世界一流的科研机构，最关键的是拥有优秀人才，然后就让他们自己去做事。科研管理者要尽量少管具体的科研项目，要集中精力提供‘肥沃的土壤’和‘充足的阳光’。”
白春礼表示，中科院将营造良好的“创新生态系统”，“规划好森林，让树木自由生长”，着力解决阻碍人才发展的各种观念和体制束缚，营造科学严谨、求真唯实、诚信合作、风清气正的创新文化氛围。
[责任编辑：吴怡]
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