上海公开选拔招聘300多个局处级干部和国企管理者

　　■这次首次公开招聘聘任制公务员

　　与一般公务员不同之处在于，聘任制公务员，是按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除。聘任合同期限为一至五年。聘任制公务员按照国家规定实行协议工资制。这次公开招聘的5个聘任制公务员职位，都是金融类专业性较强的

　　■一些职位还面向海内外公开招聘

　　选拔范围比过去宽，既有面向本市的，又有面向全国的，一些职位还面向海内外公开招聘

　　■9月中旬开始到11月中旬基本结束

　　主要分为网上报名、资格审查、笔试和面试、组织考察、决定任用等阶段。笔试和面试是公开选拔的关键环节。这次公开选拔的考试，加大了改革创新力度，重点考察应试者胜任选拔职位的专业素质和解决实际问题的能力

　　■全过程公开透明实现“阳光操作”

　　要做到“六个公开”：程序公开、报名人员资格审查情况公开、进入面试人员的笔试成绩公开、考察对象的综合成绩公开、选拔结果公开、监督方式公开，形成加强监督的氛围

　　经上海市委批准，从9月13日开始，用两个月左右时间开展一次公开选拔局处级领导干部、公开招聘国有企业经营管理者工作，报名即将开始。为此，记者就大家普遍关心的一些问题，采访了市公开选拔工作领导小组负责人。

　　问：干部群众和社会各界对竞争性选拔干部十分关注，请问开展这次公开选拔主要是基于什么考虑？

　　答：这次统筹组织开展的公开选拔，总体考虑是三个方面：一是深化干部制度改革的再推进。公开选拔作为干部选拔任用的重要方式，充分体现了公开、平等、竞争、择优的原则。中央《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》和市委制定的实施意见，明确提出了到2015年，每年新提拔的厅局级以下委任制党政领导干部中，通过公开选拔方式产生的应不少于三分之一。实现这一目标，必须把党管干部原则与走群众路线紧密结合起来，加大竞争性选拔工作的力度，在干部任用制度改革上迈出新步伐。二是加快优秀人才集聚的新举措。加快推进“四个率先”、加快建设“四个中心”和社会主义现代化国际大都市，关键是人才支撑。公开选拔，通过个人自荐、组织推荐、社会举荐等多种渠道，拓宽了选人用人的渠道，在更大范围选拔一批上海加快发展需要的优秀人才，为推进上海实现新的跨越提供有力的组织保证和人才支撑。三是建立畅通干部交流的宽平台。干部交流是优化领导班子结构、增强干部队伍活力的有效途径。但仅仅依靠组织配置的方法来推进干部交流，还远远不能满足需求。公开选拔，可以健全干部交流机制，把“需”与“求”匹配起来，把“上”和“下”的积极性调动起来，把干部个人意愿和工作实际需要结合起来，进一步激发干部队伍的活力，实现干部资源的有效配置。

[责任编辑：冯江]