北京总工会：保安 家政 护工工资标准力争年内出台

　　北京市总工会副主席王北平昨天（22日）向记者透露，工资协商是工会维护职工合法权益的重要内容，市总工会今年将在开展区域、行业工资协商试点工作的基础上，重点针对保安、家政、护工三大行业开展行业协商，力争年内出台行业工资指导标准，并督促各企业遵照行业工资标准协商履行，保障职工收入水平。

　　市总工会要求：企业与工会或职工代表签订集体合同时，必须写进“企业实现经济效益的增长，职工工资按比例增长”，且增长水平要高于物价水平，使职工工资购买力保值增值。

　　劳动报酬争议占到六成

　　去年以来，本市劳动争议和劳动纠纷出现“井喷”，集体争议显著高发。2009年北京市劳动仲裁部门受理各类劳动争议案件73463件，同比增长48%。其中，因劳动报酬引发的争议最多，约占案件总数60%。

　　本市职工收入五年间增幅达58%，但在收入分配中以经营者与普通职工之间的收入差距过大问题最为突出，经营者收入攀比摸高，普通职工工资水平却增长缓慢。在现实中，很多企业采取种种方法变相违规操作，侵害职工获取合理报酬的权益。一是将本市最低工资标准作为企业的职工工资标准；二是通过提高劳动定额标准等办法迫使劳动者延长工时，变相压低劳动者的工资水平；三是企业将向劳动者提供的伙食、住宿等待遇都计入工资之内。关键原因在于用人单位在劳动关系中处于特别强势的地位，劳动者处于弱势。劳动合同签订不规范，超时加班且加班工资难兑现，工资低且拖欠问题突出，职业安全卫生、社会保险政策、职工培训制度不落实。

[责任编辑：孙金诚]