北京集中公布94名干部任免 大多数为局级干部

　　◎大多数为局级干部 ◎此轮调整渐进尾声

　　昨天（26日），北京市委公布了1月1日至2月28日市管干部任免情况，共涉及94名干部。94人中有市区两级相互交叉任命的干部，也有区县间相互流动的干部，还有高校专家从政，亦有去职参加学习的官员。

　　从去年11月开始，市管干部就进入了任免高潮期，每个月都有百余人走上新的工作岗位。进入2010年，前两个月仍在陆续调整。至此，此轮的人事调整逐渐进入尾声。

　　■人事变动原因

　　与干部届满等因素有关

　　市委有关负责人介绍，首先，北京一批中坚力量的干部届满，需要补充新鲜血液；其次在经过奥运、国庆几大战役后，一些精英人才脱颖而出，正如有关领导说的要把最优秀的干部放到最关键的岗位上，组织部门也酝酿出了干部任用的新思路，需要在实践中加以诠释。

　　同时，去年开始的第一期一年制领导干部研修班脱产学习结束，第二批学员人选也逐渐进入市委组织部的视野。2010年，北京市委市政府面临着全新的工作重点，干部人事制度改革也进入全面深化的关键阶段。组织部门用人的核心是人尽其才，在重点岗位发挥热能，带动重点、难点工作突围。这些因素致使从去年年底开始，市委组织部门大规模打造人事任用新格局，为首都再发展奠定坚实的人才基础和智力动力。

　　■专家点评

　　人事变动公示利于监督

　　国家行政学院教授汪玉凯认为，市委组织部网站公开了人事干部任免一览表，进一步提高了领导干部任用的透明度，此举措的影响力和意义远大于公示本身。

　　“这个时期内北京市选拔了多少干部，这些干部都来自哪些部门，个人素质如何，选拔结构怎样，这些信息的公示使得市民更加了解新上任官员的状态。”汪玉凯说，此举也更有利于社会的有效监督。

　　近几年来，社会对干部任用的关注与日俱增，我们也欣喜地看到组织部门顺应了这一趋势，将以往很神秘的人事任用更广泛地进入公众的视野，这表明官员监督、阳光执政是今后政府工作的着力点和突破点，也将为人事制度改革带来新助力。

[责任编辑：杨云涛]