湖南完善干部考评体系 促进发展方式转变

　　3月23日，省委邀请部分省直厅局、市县党政机关、企业、高校的代表，就如何建立健全干部考评体系，促进经济发展方式转变进行座谈。省委书记、省人大常委会主任张春贤出席并讲话，省领导梅克保、黄建国、杨泰波出席。

　　深入贯彻落实科学发展观，加快经济发展方式转变，关键在人，关键在干部。继3月18日召开加快经济发展方式转变座谈会之后，省委再次召开座谈会，专题探讨研究完善干部考评体系，进一步树立科学考评导向，促进经济发展方式转变落到实处、见到实效。

　　近年来，省委认真贯彻落实中央精神，坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准，提出了“三个不吃亏”的用人导向，按照科学发展观的要求选干部、配班子、建队伍、聚人才，在健全完善干部考评、管理、激励机制等方面进行了积极探索。围绕促进经济发展方式转变，与会人员结合各自工作实践谈体会，就建立健全干部考评体系提建议，发言热烈。

　　“健全干部考评体系，将进一步增强各级干部加快经济发展方式转变的自觉性和主动性。”岳阳市委书记易炼红认为，要加快形成“让善于转变经济发展方式的人上，不会转变经济发展方式的人让，阻碍转变经济发展方式的人下”的考评效应。

　　完善干部考评体系，株洲市委书记陈君文形容这是“扎针灸扎到了穴位”。他说：“考核内容具有‘风向标’作用，考什么，干部就会做什么。要通过建立健全干部考评体系，改变有些干部为追求眼前效益，而不惜以高能耗、高污染为代价的‘政绩观’。”

　　省科技厅厅长王柯敏发言说，将自主创新工作纳入干部考评体系有利于促动领导干部依靠自主创新加快发展方式转变；有利于引导领导干部自觉运用科学发展观干事创业；有利于培养领导干部尊重规律、求真务实的作风。

　　由正厅级干部直接任职县委书记的岳阳市委副书记、岳阳县委书记彭国甫建议，要建立健全科学的干部政绩监督管理机制，统计上要更多地侧重经济质量和结构指标、节能环保指标、社会民生指标，反映让老百姓共享发展成果等要求。

　　“国有企业领导班子和领导人员的考核评价应充分体现市场认可、出资人认可、职工群众认可的原则。”中联重科党委书记、董事长詹纯新建议。

　　“将‘三个不吃亏’引向纵深，拓宽高校和企业干部队伍的考评范畴，将有助于发掘转变经济发展方式的技术人才”、“‘官评’与‘民评’要结合，真正把对干部的考评权交给群众”、“全省各地的情况不一样，干部考评也要体现差异化，不能‘一锅煮’”、“科学的干部考评体系出生产力”……

　　大家在发言中一致认为，省委从健全干部考评体系入手，引导各级领导班子和各级干部更加自觉、主动地转方式、调结构、抓改革、强基础、惠民生，必将推动全省加快经济发展方式转变，加快富民强省步伐。

　　张春贤认真听取大家的发言，并不时插话交流，对大家结合实践、认真思考提出的积极建议给予肯定。张春贤说，湖南加快转变经济发展方式和立足为科学发展选干部都刻不容缓。党中央、国务院已对加快经济发展方式转变这一重大战略进行了全面部署，湖南要坚决按照中央的要求，在已有的实践和探索基础上，加快谋划。要发挥党的政治优势和组织优势，立足为科学发展选干部，加快推动经济发展方式转变取得实质性进展。

　　张春贤指出，完善干部考核评价体系，首先要深入贯彻落实中央精神，按照《中共中央办公厅印发〈关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见〉的通知》要求，立足于为科学发展选干部、配班子、建队伍、聚人才，要扩大考核民主，强化考核结果运用，形成好的用人导向。要认真总结和坚持我们在实践中证明行之有效的经验，坚持“三个不吃亏”的用人导向，在新的起点上谋划湖南的又好又快发展。

　　张春贤强调，转变经济发展方式是一场攻坚战、持久战，要按照转变发展方式的要求完善干部考核评价机制。要加强调研，广泛听取并吸纳好的意见建议；考核的指标体系要科学；考核的方法要简便易于操作；要整合原有的各类考评，减轻基层负担，充分体现民意；考核评价意见要坚持大多数原则，并科学运用好考评结果。要加强党的领导，坚持正确的用人导向，推动干部考评工作更加制度化、规范化，为湖南的科学跨越、富民强省提供坚强组织保障。

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[责任编辑：张晓静]