为了加强省管领导班子和领导干部队伍建设，最近省委办公厅印发了《甘肃省省管领导班子和领导干部定期考核评价办法(试行)》和《甘肃省省管领导班子和领导干部平时考核暂行办法》(以下简称《定期考核办法》和《平时考核办法》)。
《定期考核办法》共11章69条，明确了干部考核评价工作的指导思想、基本原则、考核内容、方法程序以及结果的评定和运用等事项，并就切实做好考核工作对各级党委(党组)和组织人事部门提出了具体要求。《定期考核办法》进一步完善考核指标，增强了考核内容的科学性。《定期考核办法》进一步扩大考核民主，强化了干部群众的参与和监督。《定期考核办法》进一步强化考核结果运用，充分发挥考核的导向作用。《定期考核办法》进一步改进考核方法，增强了考核方法的系统性。《定期考核办法》综合运用民主测评、个别谈话、民意调查、实绩分析、综合评价等方法，与平时考核相结合，全面客观地考核评价领导班子和领导干部。
为了进一步加强省管领导班子和领导干部日常管理，建立平时考核制度，把平时考核作为定期考核的重要补充，作为综合评价领导班子和领导干部的重要依据。《平时考核办法》共6个部分，明确了考核原则、考核对象、考核内容、考核方法、组织实施、纪律和监督。平时考核内容根据不同时期形势任务的要求，结合市州、各部门(单位)的工作性质和职能特点确定，主要考核领导班子履行职能情况、完成阶段性目标任务和班子平时运行情况，侧重了解思想政治建设、领导能力、工作实绩、反腐倡廉等方面的内容；对领导干部主要考核履行岗位职责、完成目标任务等情况，侧重了解德、能、勤、绩、廉、学等方面的情况。注意收集平时考核有关信息，建立平时考核档案。定期对平时考核情况进行分析，对发现的问题及时提出整改意见。将平时考核结果纳入定期考核的综合评价之中，力求增强考核工作的客观性和准确性。
[责任编辑：张晓静]
京ICP证130248号京公网安备110102003391