加快转型发展，实现历史跨越，人才是第一资源，科技是第一生产力。高层次人才已经成为推动转变方式、创新发展模式的强大动力。就拿无锡来说，近年来通过率先实施“530”计划，已累计引进了436家“海归”创业项目，今年已达成意向817家，“海归”创业呈现井喷现象，人才兴企、科技强企，已成无锡企业技术创新的自觉选择。
人才效应的凸现，也加剧了区域人才竞争。实施“无锡千人计划”的目的，就是要更大力度、更广范围、更宽领域引进海外高层次人才，以打造人才高地，形成科技创新创业高地，构筑新兴产业高地，为无锡转型发展提供强大的智力支持。
认识的高度决定了引才用才的力度。在思想上迫切需要破除三个意识、确立三个观念——
破除重物轻人意识，确立人才为本观念，尊重人才、重用人才。当前还存在着引进高层人才不如引进设备、企业发展靠人才不如靠技术等片面认识，忽视了人才在推动技术创新创业中的主体作用。这实质上是“见物不见人”、“以物为本”思想在作怪。历史反复证明，人才具有稀缺性和战略性，创新型人才是新技术的发明者、新产业的开拓者和新模式的引领者，尊重人才、重用人才，才能使人才实现更大的价值。
破除急功近利意识，确立长远发展观念，舍得投入、舍得时间。直到今天，还有一些部门和干部认为，搞“千人计划”，引进人才时间太长，风险太大，片面追求立竿见影和投资回报效应。这实质是一种狭隘的功利思想和短视行为。十年树木，百年树人，只有长远考虑，超前谋划，才能厚积薄发，把人力资源优势变成创新发展优势。
破除安于现状意识，确立大胆创新观念，强化机遇意识、强化紧迫意识。现在有些单位和地方满足现状，认为人才不比别人少、技术不比别人差，缺少危机感和紧迫感，不注重人才储备和结构优化。这是缺少战略眼光和机遇意识的表现。人才是战略资源，需要立足今天，向明天投资；人才是特殊资源，需要把握机遇，抢占先机。在人才认识上，我们要算大账、算总账、算长远账。只有跳出传统的引人、用人、育人思路，才能更大范围、更宽视野选人用人。
谁拥有了人才优势，谁就拥有了竞争优势，谁就能在激烈的市场竞争中掌握主动权和话语权。让我们以更开阔的视野、更开放的理念、更开拓的思路，强力推进“千人计划”进企业，努力把无锡打造成为“东方硅谷”。（江苏省委常委、无锡市委书记杨卫泽17日在落实“无锡千人计划”动员会上说）
[责任编辑：张晓静]
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