新华网石家庄11月4日电（王炳美、张红梅）河北省保定市深化干部人事制度改革，2000多名机关干部“职务归零，全员下岗”，然后再重新竞争上岗。截至目前，全市61个单位全部完成了竞岗任务，在1127个竞岗职位中，758名科级领导干部竞岗留任，369名干部通过竞岗提任科级领导职务，同时，71名科级领导干部因年龄较大或群众威信较低等原因落选。
河北省保定市由于市直单位尤其是一些业务性较强的部门，长期以来没有大规模调整过中层干部，很多单位的中层干部长期在一个处室工作，存在着暮气较重、动力不足等问题。为了不断推进机关作风建设，保定市创新工作思路，在全市市直机关开展了机关干部竞争上岗工作，形成能者上、平者让、庸者下的浓厚竞争氛围。
在竞争上岗工作中，保定市采取了“职位归零，全员下岗”的办法，除一些涉及重要机密、国家安全和按照法律法规不宜公开竞争的职位以外，把所有的正、副科长职位全部拿出来竞争，充分调动了机关干部的积极性。
竞岗前，保定市委广泛征求意见，在认真调研的基础上，制定了《关于市直机关集中进行科级领导职位竞争上岗工作的意见》。各单位党组（党委）高度重视，迅速行动，结合本单位实际，在广泛发扬民主的基础上，研究制定了具体的实施方案。竞岗过程中，各单位积极推行了民主推荐与民主测评相结合的办法，在人选和岗位确定上，坚持“重票不唯票”，既把干部的得票情况作为重要依据，又综合考虑工作需要、能力素质、任职资历和本人意愿，力争使每个干部都能在各自岗位上发挥优势，心情舒畅地履职尽责。通过竞岗，市直机关中层干部的年龄结构和知识结构发生了明显变化，和竞岗前相比平均年龄下降了1.5岁，大学以上文化程度的提高了6.2个百分点。
由于公平公正和运作规范，竞岗结果得到了保定市广大干部的普遍认同。采访中，一些干部认为，这次竞争上岗，竞出了热情、竞出了团结、竞出了干部队伍活力。
[责任编辑：张晓静]
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