支持和规范新职业发展

　　职业“上新”，不仅为人们提供更多就业机会，还能更新人们的择业观念，带动相关产业加速发展。要让新职业充分发挥自身作用，标准制定、教材开发、人才培养等相关配套政策措施都得及时跟上

　　日前，“数据库运行管理员”等新职业信息向社会公示，启动了国家职业标准开发工作，拉开了本轮新职业标准制定工作的序幕。

　　近年来，随着产业转型升级的推进和社会分工的进一步细化，业态变化带动新职业不断涌现。截至目前，人社部会同有关部门推出了智能制造工程技术人员、虚拟现实工程技术人员等新职业共56个，正在公示的新职业18个。

　　新职业背后，是中国经济高质量发展迈出的坚实步伐，同时也意味着发展的新机遇和就业的新空间。职业“上新”，不仅为人们提供更多就业机会，还能更新人们的择业观念，吸引更多人才加入新兴经济领域，带动相关产业加速发展。不过，要让新职业充分发挥自身作用，需要打出“组合拳”，相关配套政策措施都得及时跟上。

　　制定国家标准、开发培训教材，职业“上新”更需上心。新职业重在新，也正因为新，不少劳动者对新职业的具体内容、需要具备的技能等并不了解。这就要求有关部门及时出台新职业的国家标准，公布技能要求，为有新职业求职意愿的劳动者指明努力方向。同时，标准的出台也能为相关培训机构开发培训课程提供参考标准，从而提高培训的针对性，使人才培养更符合产业发展需求。

　　完善评价机制、加强监管力度，新职业更需规范发展。近一段时间以来，随着新职业日益受到劳动者关注，一些不法机构趁机乱收费、滥发证，出现了“山寨证书”的现象。这不仅严重损害了求职者的合法权益，也扰乱了新职业培训市场，不利于新职业发展壮大。这也提醒有关部门，在加快职业标准开发的基础上，应及时出台新职业技能等级评价标准，从严遴选符合条件的评价机构，并实行常态化、全过程监管，保障职业培训和证书发放规范运行。值得注意的是，今年3月起，人社部开展了技术技能类“山寨证书”专项治理工作，建立培训机构和评价机构“黑名单”制度。我们期待，随着这项工作的推进，新职业培训市场更加规范有序，真正成为劳动者强本领、长技能的好渠道。

　　为新职业“护航”，还需有关部门和地方将新职业纳入培训计划，更新课程设置，打造新职业人才供给体系。当前，我国就业总量压力不减，新职业需求旺盛、就业空间广阔的特点能为稳就业发挥积极作用。这一方面要求我们及时将新职业纳入国家职业技能培训计划，为就业市场存量劳动者转岗新职业提供便利。另一方面要引导各类职业院校、技工院校、高校及时对接市场需求，更新课程设置，调整人才培养方向，更好为新职业输送新增劳动力。以民宿管家为例，一些中职院校的旅游管理与服务专业与此类似，如果学校能及时调整方向，一旦学生对接到民宿管家这个新职业，将拥有更广阔的职业空间。

　　随着我国经济持续迈向高质量发展，必然会涌现出更多的新职业。只要我们及时把握经济发展脉搏，支持和规范新职业发展，就能更好激发经济活力，发挥人才所长，提升收入水平，让群众拥有更多获得感、幸福感。