据台湾《工商时报》报道，高学历人数越来越多，硕士在职场中的光环是否还存在？根据台湾104人力银行与远见杂志在20日公布的调查显示，过去一年有近6成企业不会优先录用有硕士学历的应征者，在未来一年，这个比例更可能会超过7成。
这份调查并显示，硕士生找工作平均需2.3个月，仅比大学生快10.8天，却需付出2年读研究所的时间成本。
104人力银行与远见杂志合办“2012企业最爱研究所评鉴调查”，了解企业对于硕士学历是否偏爱。结果，高达74.2%企业表示未来不会优先录取有硕士学历的毕业生，换言之，仅25.8%的企业会在乎硕士学历。
104人力银行调查并显示，大学学历上班族平均花2.66个月找到第一份工作，研究所学历的上班族平均花2.3个月找到第一份工作，经换算，研究所毕业生仅比大学学历毕业生快10.8天，不过硕士生得花2年以上时间读研究所。
104人力银行营销处协理陈力孑则表示，平均每5名大专及大专以上毕业生中，就有1名是硕、博士，去年度硕、博士毕业生的人数更比10年前成长了2.4倍，显示学历通膨时代来临。
陈力孑说明，以相同系所的硕士与学士做比较，平均薪资差距的中位数落在9033元(新台币，下同)。如在电数资工等相关行业中，硕士比例较高，且念硕士薪资红利也较高，以材料工程行业为例，硕士平均月薪比大学生高11632元。财税金融、会计等行业当中，硕士比例较低，如果有硕士学位，薪资议价空间也较高。
此外，以财税金融科系为例，硕士平均月薪比大学生高11885元。但像观光、大众传播等行业，从业人员硕士比例也低，但是否具有硕士学位与专业高低并无必然的关系，硕士学位未必是薪资议价的要件，例如观光服务系所，硕士平均月薪只比大学生高出6596元。
陈力孑强调，大学毕业生应检视科系出路对于硕士的需求程度，再决定是否要考研究所。一般大学生可以先投入职场2到3年累积工作经验，从中发掘自己想深造的领域，再继续念硕士。
