调查：企业征才意愿低 最看重求职者“责任感”

　　中国台湾网12月15日讯　据台湾“中央社”报道，根据人力银行调查，86.7%企业在农历年前有征才计划，创近3年新低；平均释出8个职缺，低于去年9.1个，经济不景气明显影响征才意愿。但开出薪水达3万元（新台币，下同），创金融海啸来新高。

　　Yes123求职网15日公布“年底职场跳船潮调查”，调查显示，86.7%企业表示在农历年前有征才计划，低于去年的93.7%，以及前年的91.1%。其中，55%的企业表示，征才只是单纯填补员工离职后的空缺，仅31.7%的企业打算扩编。

　　进一步以“产业别”交叉分析，征才计划比例较高的企业，分别为餐饮住宿与休闲旅游业（93%）、批发零售与贸易业（91.9%）、科技信息业（90.9%），以及金融保险与会计统计业（90.3%）、民生服务业（88.9%）。整体而言，企业预计会释出8个工作机会，少于去年的9.1个。

　　虽然企业征才明显保守，但仍有好消息。根据调查，企业开出的月薪条件，平均为30577元，比起去年的29786元，多出791元，不仅首度达3万大关，更创金融海啸以来新高。

　　最后，企业对于求职者的筛选标准，仍是先看工作态度，再看工作能力。根据调查，企业最在乎求职者应具备的5大条件为责任感（81.7%）、稳定度（74%）、学习意愿（70.2%），以及抗压性（60.6%）、团队合作精神（52.9%）。