台电铁饭碗 3万人抢800缺额竞争激烈（图）

　　台电招考新进雇用人员，吸引34165人报名，平均录取率约3.9％，竞争激烈。图为考生在木栅考场考完后步出考场。（图自台湾“中时电子报”）

　　据台湾“中时电子报”报道，台湾经济不景气，很多人想捧公营事业铁饭碗。台电昨天举办新进人员考试，冲着正式分发后30K(30000新台币)的月薪，今年报名人数及录取名额双双创新高，共有34165人报名，争取874个录取名额。

　　或许是因为竞争太激烈，有些考生临阵退缩，今年到考率仅65.5%，录取率略为提高至3.9%，没再创下新低纪录。

　　缺考多 略提高录取率

　　台电副总经理李鸿洲表示，过去台电每年仅约招考300到600名新进人员，去年起因应退休潮，连两年招考缺额突破800人，若无意外，未来8年都将是招考新血高峰，员额不会少。

　　由于景气不佳，部分民营企业已酝酿放无薪假甚至裁员，影响所及，去年报考台电的人数仅18000多人，今年就近乎翻倍，须在北中南东同时设置18个考场，才能容纳应试者。

　　李鸿洲说，台电新进人员招考分工员及职员两大类，昨天招考的是工员，分成配电、输电、变电、电机、仪电、机械、综合行政及广告设计等12类，笔试即初试通过后，还须经口试，部分类别报考人员还要接受拉单杠等体能测试。

　　未来8年都是招考高峰

　　台电新进工员录取后，须先受训3到6个月，期间月薪23K到27K，正式分发单位后月薪30K起跳，接下来依职等调薪，前4年每年都可调升一等，升一等调薪2000多元(新台币，下同)，12月再招考的职员起薪约37000元。

　　李鸿洲强调，除了不错的叙薪条件，台电最吸引人的还是建全的升迁制度及教育训练，以及一对一的导师制度，台电提供了“家”的感觉，所以流动率相当低。