台湾多家企业招聘喊出百万年薪 台大生：噱头

　　据台湾《中国时报》报道，台湾各大学年度校园征才，9日由台湾大学(简称台大)鸣枪起跑，参展企业272家创历年之冠，预计征才2万人，也较去年成长28%；包括科技及金融业者纷纷喊出社会新鲜人的年薪，可达百万元(新台币，下同)。

　　鸿海集团台北人力资源服务总处协理曾盛松指出，鸿海今年计划招募1.5万人，其中研发人才比重约7成到8成，工作地点包括美国、印度尼西亚、日本、中国大陆及台湾等地。

　　鸿海更表示，台大等重点学校加上热门科系背景的硕士毕业人才，起薪可达4.8万元以上，大学毕业可达3.8万元到4万元以上。由于定期还会发绩效奖金与股票分红奖励，所以资历满一年就有机会达到百万元年薪。

　　台积电今年开出3000到5000名职缺，9日由25名主管现场面谈。台积电人力资源营运中心招募部经理吴怡萱说，今年仍比照以往新鲜人起薪，学士毕业38000元、硕士45000元、博士6万元。

　　今年以“人才旱灾”来形容缺工情形的台湾联发科技股份有限公司表示，预计今年在台湾征才1000人，海外也要招募1000人，硕士毕业年薪百万，而且不含分红。台湾宏达电也释出1000个职缺，主要以软硬件研发工程为主，人资部副总经理刘筠棋只说，新鲜人起薪会高于业界。

　　相较龙头科技业带头撒钱抢人，金融业也不遑多让，今年在获利表现转佳支撑下，开给新鲜人的待遇跟着水涨船高。国泰金今年征才逾6000人，其中包括征储备干部35人，国泰人寿副总经理林昭廷说，储备干部第1年的年薪加上年终奖金，就可超过100万元。

　　新光金今年求才100人以上，银行储备干部需要16人，东南亚及大陆也有人力需求，一样以最高年薪百万元开出。

　　中华航空表示，因应新机加入、航网扩张，加上下半年转投资台湾虎航开航，一口气要招120位本地机师。只要经2年培训成为合格副机师，月薪逾20万。

　　即将毕业的台大吴同学吐嘈说“噱头！”，因百万年薪的职缺仅占少数，而且科技大老一直在骂台湾人才结构失衡，所以成功机率应会很低。