台湾“生理假”将放宽 女员工每年多三天无薪假

　　据台湾媒体报道，经痛不是病，痛起来要人命。“立法院”昨天初审通过“性别工作平等法”第14条修正草案，生理假从现行去12天，合并病假共一年30天，放宽为33天，多出的3天不支薪，但不影响全勤考绩。

　　此外，有60岁女员工向老板请生理假，却因“有违常理”被要求提出医生证明；过去也有空姐、柜姐请生理假，被公司刁难的案例。未来，雇主如果要求员工提出医生证明才准放生理假，可能会被处1万元以上、10万元以下新台币罚款。

　　依照现行规定，员工1年可请30天病假，“性别工作平等法”中保障女性，一个月可请一天生理假，一年共12天，包含在病假30天中，可支领半薪。

　　“立委”江惠贞、卢秀燕、吕玉玲等人昨天在“立法院”“卫福委员会”建议将生理假独立出来，让女性员工在一年30天病假外，一个月可再请1天生理假，一年共42天假。

　　不过，“劳委会”担心，如果多出12天的生理假，恐会影响雇主雇用女性的意愿，反对女性不利。江惠贞与“劳委会主委”潘世伟协调，小幅放宽3天生理假，等于一年可以请33天，但若请超过30天，多出来的3天不支薪，不影响全勤考绩。

　　此外，“立委”也批评，“性别工作平等法”施行细则第13条规定，雇主如果有必要，可以要求员工检附生理假的证明，让员工不敢请假，得忍痛上班。

　　“劳委会”也表认同，并举出“行政院”“劳工委员会”安全卫生研究所今年委托研究发现，女性经期状况、时间都不固定，难以用客观判断或仪器检查，每个人对疼痛的感觉也不同，认定上有困难，不应要求检附证明；“委员会”也通过初审，未来雇主不得再要求提供生理假证明。