台湾人力资源机构的调查显示，近七成企业感受到人才断层，并认为此现象已经存在3年多。人才优势曾是台湾经济腾飞的动力，如今却可能成为滞缓因素。人才流失严重，好人才留不住、进不来，已成为台湾经济发展的重大议题。
人才流失成反面教材
人才够不够，企业界的感受最直接。近年来，台湾人才不断出走，去往大陆、香港、新加坡等地，领域包含大学科研教育以及金融、证券、创投高手，如今热点转向服务业。
根据岛内相关部门统计，过去10年来，台湾外籍白领阶层及技术人员仅约2万人左右，而每年自台湾流出的人才则达2至3万。台湾成为人才的“净输出地区”。新加坡甚至把台湾作为其人才政策的一个反面教材。台湾人才外流、人才断层的问题开始凸显，已经被台当局视为亟待解决的急迫性问题之一。台湾“中研院”发表“人才宣言”，呼吁相关部门正视台湾人才流失的现状。台“行政院”也多次召开相关研讨会，让产经学界共同建言献策。
岛内最新公布的针对“80后”的调查显示，高达56%的人想离开台湾工作，其中33%的年轻人认为大陆是首选。例如陈博明在海外留学后选择“海归”大陆，而没有回台，严宁妤在台湾念完大学选择到上海工作。金融业中高层、“80后”年轻人等群体，越来越多的人选择西进大陆。直接动因是什么？严宁妤说：“薪资一定是个因素。受经济景气的影响，台湾薪水10年未涨，而大陆经济越来越发展。”在陈博明看来，大陆未来的市场和发展空间都是吸引因素。
台湾人才流向大陆，年薪比较高是最重要因素。台积电董事长张忠谋指出，经济和人才是“鸡生蛋”的问题，台湾目前经济增长缓慢，自然失去吸引力；大陆的经济增长快，机会多了，就产生人才磁吸效果。
博士为何找不到工作
在讨论人才流失的同时，有一则消息见诸台媒。日前，大陆知名企业娃哈哈看到媒体报道“台湾9/10的生技博士找不到工作”，立即急找台湾的人力银行，希望能将这些生技博士引至娃哈哈。
其实，博士找不到工作并不是新闻。魏小姐从美国取得社会学博士，回来找工作递了几十份简历，也没有回信。她说，之前听说台湾博士找工作需要五要件——“一命、二运、三风水、四积德、五人脉”，现在明白了其中的无奈和尴尬。“台湾目前一年产出3700名博士，造成就业市场无法容纳，供过于求。”台湾宏碁集团创办人施振荣认为，岛内舞台及创造价值的环境不足，也是人才外流的原因。
一方面，企业大呼“人才荒”；另一方面，大量博士找不到工作。一少一多之间，台湾人才荒的深层次原因值得思考。
台湾工业总会常务理事何语表示，除了薪资、创业空间之外，台湾教育结构与社会需求不一致、供需人才出现落差是不容忽视的因素，当局应当更多关注教育和产业的对接。
有岛内学者进一步指出，产业空洞化也是重要原因。近年来，台湾高等教育急速扩张，博士教育“普及化”。高学历化却也造成高失业率。另外，在岛内生产成本大幅升高的背景下，许多企业纷纷将生产基地外移，这必然带来一定程度的人才流失。
台湾锁闭心态应深思
台“科学技术发展咨议会”主委朱敬一指出，台湾已经进入“人才断层”期，如果再无作为，早年台湾经济腾飞的优势也会流失掉。台湾应该扭转错误的保护观念，不能把所有的外籍人才都看成要抢大学毕业生的饭碗。现在外籍毕业生就业条件严格、限制多，他们毕业后找不到工作，当然会离开台湾，看起来好像是“训练出来请他走路”。改变这一现状，“要提供更好的就业条件和行政协助。”
连日来，《联合报》开辟专版介绍大陆如何留住人才和培养人才。报道称，21世纪初，大陆以最大的开放尺度，全面争取人才，吸引来自全世界的精华，成就了大陆近10年的跳跃式起飞。台湾人才断层的另一重要因素，是对大陆人才来台设下许多“关卡”。由于岛内政治生态影响，对大陆抱有防范心态，如不允许陆生打工、就业等，实际上限制了大陆人才的流入，造成台湾在两岸人才交流合作中“净流出”的局面难以改善。
还有岛内学者指出，要解决台湾人才荒的问题，闭锁心态应深思。留住人才和引进人才同样重要。而扩大招收陆生、开放陆生就业，还有利于改善岛内人才竞争环境，提升人才竞争力。(记者 李炜娜 吴亚明)
[责任编辑：何建峰]
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