台湾劳保改革方案难产 新版本被批“世代不均”

　　台湾劳保年金改革方案被指不公平。（图片来自台媒） 　 

　　中国台湾网3月19日消息　劳保年金改革方案最新说帖出炉，台当局“劳委会”主打劳保改制后终身可领年金是所缴保费的25倍，非常划算。不过，台湾劳工团体表示，劳保改革最大问题是未能解决职业间区别，以及各年龄层的保费贡献与给付相关联性，新版本很难说服外界。

　　据台湾媒体报道，攸关台湾970万劳工权益的劳保制度去年10月传出财务危机，当局“行政院”今年1月底推改革方案，预计下个月提出法令修订意见。

　　主要改革内容为调高保费和调降给付，费率从现行8%逐年调涨至19.5%，降低给付部分有甲、乙两套方案，各界接受度较高的乙案为投保薪资在3万元（新台币，下同）以下的金额所得替代率维持现行标准，每个投保年资给付金额为投保薪资的1.55%，超过3万元部分则降为1.3%。

　　报道指出，按改革方案具体试算不同年龄层劳工情形发现，若同样要领到约471万元的给付，现年60岁的劳工终身只需付16万6080元保费，现年40岁劳工则须缴38万640元，35岁的青年劳工更要付出44万160元才行。

　　换算后即同样缴1元保费，60岁劳工可领28元给付，40岁劳工可领12元，35岁劳工仅领到11元，显示劳保改制后，年轻人缴得更多、领到的更少，情况比改制前更为恶化。

　　针对年轻人劳保负担过重，有劳工表示，劳保费一直涨，雇主就会借机不调薪，劳工在职时的苦日子过不完，退休后给付又缩水，也不知怎么活下去，对未来一整个不抱希望。

　　也有劳工痛批，年轻人保费缴这么多，钱却都被老人领光，制度真的很不公平。

　　台湾劳工阵线秘书长孙友联也说，劳保改革最大问题是未能解决“职业不公、世代不均”，对年轻族群冲击太大，未考虑各年龄层的保费贡献与给付相关联性，很难说服外界接受新版本。

　　“劳委会”对此指出，新的改革方案年轻劳工会缴多一点、领少一点，但相对还是有利，目前在收集意见阶段，待统一整理各界修正意见后，才会启动法令修订程序。（中国台湾网 李帅）

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[责任编辑：李帅]