台海观察：月薪新台币8万 台大医院缘何仍留不住护士

　　据台湾“中央社”报道，台大医院闹护士荒，前“卫生署长”杨志良主张加薪留人。不过，台大医院以月薪新台币8万到9万元，也留不住护理师，问题的症结不只是薪水，而是其它劳动条件没有配套到位。

　　据统计，去年台大护理人员因超时上班所累积加班天数高达1万1000天，台大医院护理部主任黄琏华昨日表示，台大医院每年将100到200个约聘护士纳入正式编制，每个月都在招考护理人员，可是仍约有50个缺额补不满。

　　身为医界龙头，台大医院新进护理人员的起薪至少4万6000元，大部分护理人员具有护理师的资格，有工作经验者，以“师三级”叙薪，月薪约8万到9万元，尚不包括三节年终奖金，更资深的督导等级，月薪达11万元。

　　这样的待遇却照样留不住护理人员，据黄琏华表示，台大医院1年内新进护理人员的离职率，在2011年是16.6%，2010年是20.8%，2009年22.4%，2008年21.5%；至于护理人员平均离职率依序为2011年9.1%、2010年6.5%、2009年7.5%、2008年10.4%。

　　其它医院的情况更惨，台“卫生署”台东医院共欠120名护理人员超过4000天的休假，院长祝年丰说，月薪3万8000元请不到人，全台护士荒，谁要来台东上班呢？院方不得已，一方面给加班费，一方面请护士消化休假，结果就是部分病房关闭，想住院的病患被“劝退”。

　　台“卫生署”统计显示，台湾约23万人拥有护士或护理师证照，但真正投入护理职业者却仅13万人。据台湾护理师护士公会联合会统计，全台护士缺工7000人，台“健保局”今年提出奖励医院增聘护理人力方案，可增加3000个护理人手，以此估算，护理人力缺工4000人。

　　杨志良认为要加薪留人，护理人员月薪至少加薪5000元，可从调整健保住院费用寻求财源，不过，台“卫生署”和“健保局”要从长计议，否则护士加薪，医检师、营养师、物理人员等医疗人员吵著比照办理，健保预算吃不消。

　　然而，加薪恐怕还留不住人，许多护理人员是人妻也是人母，在结婚生子之后，轮值夜班常常让护理人员打退堂鼓，有照护士外流到航空旅游业、医美诊所等。黄琏华也不讳言，无法兼顾家庭是护理人员辞职的主要理由之一。

　　2名前任护士指出，当年任职私立医院中心时，上班提前2小时去接班，下班再花2小时去点班，等于上班12小时，菜鸟还会被学姊欺负，事情实在多得做不完，还会被医师和病人左一句、右一句的“小姐”使唤来、使唤去，不受尊重，每天除了工作就是睡觉，她们努力考上公职，正常上下班，还能兼顾家庭。

　　台湾护理界和医管界提出弹性工时、夜间包班、法定假日加成等护理工作改革方向，盼能为护理人力止血，或是诱使护理人力回流，卫生署需要提出财源方案，各医院劳资协商，打造护理友善职场，解套方案才能水到渠成。

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[责任编辑：李帅]